工厂临时工辞职后，工资通常应在办理离职手续时一次性结清，但具体发放时间可能因地区、工厂规定或劳动合同约定而有所不同。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，临时工在离职时，有权要求工厂立即支付其应得的工资。
特殊情况：
- 如果双方有特别约定，如约定在离职后的一定时间内支付工资（如离职后三天内），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么工厂可以按照约定时间支付工资。但这种情况较为少见，且需确保约定合法有效。
二、实际操作中的注意事项
了解工厂规定：
- 不同工厂可能有不同的工资发放政策和流程。临时工在入职时应仔细阅读劳动合同或相关协议，了解工资发放的具体时间和方式。这有助于避免离职时因工资发放问题产生纠纷。
与工厂沟通：
- 如果临时工对工资发放时间有疑问或担忧，可以与工厂的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确工资发放的具体安排。通过沟通，可以更好地了解工厂的工资发放流程，确保自己的权益得到保障。
保留证据：
- 为了保障自己的权益，临时工应妥善保管好与工资相关的证据，如工资条、考勤记录等。这些证据在发生争议时可以作为维权的重要依据。例如，如果工厂无故拖欠工资，临时工可以凭借这些证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、可能的延迟情况及应对措施
财务流程：
- 有时工厂可能因为财务流程的原因而延迟支付工资。在这种情况下，临时工可以与工厂协商并耐心等待。但应确保工厂给出的延迟理由合理且合法，避免被无故拖欠工资。
恶意拖欠：
- 如果工厂无正当理由恶意拖欠工资，临时工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门有权对工厂进行调查，并要求其支付拖欠的工资。如果工厂仍不支付，临时工还可以通过法律途径追究工厂的法律责任。
建议：作为临时工，在离职前最好与工厂确认工资发放的具体时间和方式，并保留好相关证据。如果工厂未能按时支付工资，应及时与工厂沟通并寻求解决方案。如有必要，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。