若您与老板之间构成劳动关系，受伤一般按工伤赔偿流程处理，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等；若构成劳务关系，则根据双方过错程度，由老板承担相应的人身损害赔偿责任。以下为详细分析：

一、劳动关系下的工伤赔偿

1. 确认劳动关系：

   • 首先，需要确认您与老板之间是否存在劳动关系。这通常通过劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等证据来证明。
   • 如果未签订劳动合同，但存在事实劳动关系（如长期、稳定地接受老板的管理和指挥，从事老板安排的有报酬的劳动），也可以认定为劳动关系。

2. 工伤认定：

   • 在确认劳动关系后，您需要在规定时间内（一般为受伤之日起30日内，由单位申报；单位未申报的，个人可在1年内申报）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 工伤认定需要提交相关证据材料，如医疗证明、事故报告、证人证言等。

3. 劳动能力鉴定：

   • 工伤认定后，如果伤情较重，可能影响劳动能力，需要进行劳动能力鉴定。
   • 劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，根据伤情确定伤残等级。

4. 赔偿项目：

   • 医疗费：包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用等。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 伤残补助金：根据伤残等级，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 其他：如护理费、交通费、住宿费等，根据实际情况确定。

二、劳务关系下的人身损害赔偿

1. 确认劳务关系：

   • 如果您与老板之间构成的是劳务关系（如临时用工、非全日制用工等），则不适用工伤赔偿流程。
   • 劳务关系通常通过口头协议、工作安排、报酬支付等证据来证明。

2. 赔偿原则：

   • 在劳务关系中，如果因工作原因受伤，老板作为接受劳务的一方，应当承担相应的人身损害赔偿责任。
   • 赔偿原则根据双方过错程度确定，如果老板存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则应当承担主要或全部赔偿责任；如果您自身也存在过错（如未遵守安全规定、操作不当等），则可能减轻老板的赔偿责任。

3. 赔偿项目：

   • 医疗费：包括治疗伤情所需的医疗费用。
   • 误工费：根据您的误工时间和收入状况确定。
   • 护理费：如果伤情需要护理，根据护理人员的收入状况和护理期限确定。
   • 交通费、住宿费：根据实际情况确定。
   • 残疾赔偿金：如果伤情构成残疾，根据伤残等级和当地经济水平确定。
   • 其他：如营养费、精神损害抚慰金等，根据实际情况和法律规定确定。

三、建议与注意事项

1. 及时收集证据：无论构成劳动关系还是劳务关系，都应及时收集相关证据材料，如医疗证明、事故报告、证人证言、工资发放记录等。
2. 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
3. 注意时效限制：在申请工伤认定、提起诉讼等方面，都需要注意时效限制，以免错过维权时机。