一次性伤残补助金差额确实属于劳动仲裁的范围。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因社会保险（包含工伤保险待遇）、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议仲裁受理范围。一次性伤残补助金作为工伤待遇的一部分，其支付引发的争议，包括差额争议，自然也属于劳动争议仲裁的受理范畴。
二、特殊情形下的仲裁申请
尽管一次性伤残补助金的支付通常会在工伤认定和伤残等级评定后一并处理，但在某些特殊情况下，劳动者可能会就一次性伤残补助金的差额提出仲裁申请。这些特殊情况包括但不限于：
前期未涉及差额：在之前的仲裁或其他程序中，劳动者和用人单位可能仅就一次性伤残补助金的基本数额进行了协商或裁决，而未涉及差额部分。后来，劳动者发现实际应得的补助金与已获得的数额存在差额，此时可以就差额部分提出仲裁申请。
新情况出现：例如，法律法规的变化导致原有补助金标准需要调整，或者劳动者后来发现可以主张更高标准的补助金（如因伤残等级评定有误而重新评定后等级提高）。在这些情况下，劳动者可以就差额部分提出仲裁申请。
对认定结果有异议：如果劳动者对工伤认定或伤残等级评定结果有异议，并认为这导致了补助金数额的不准确，且已通过申诉或复议等程序仍无法解决争议，那么劳动者可以就差额部分提出仲裁申请。
三、申请时效与流程
申请时效：劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁。这是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。除非存在不可抗力或其他正当理由导致时效中断、中止的情况，否则超过时效期间将可能丧失仲裁权利。
申请流程：劳动者需准备好仲裁申请书、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资支付记录等）、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书以及证明差额存在的相关证据材料（如计算差额的公式、依据等），向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会将依法受理并审理案件，最终作出裁决。
四、实际操作建议
在实际操作中，如果你发现一次性伤残补助金存在差额，并希望就此提出仲裁申请，我建议你：
收集证据：首先，要收集能够证明差额存在的相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资支付记录等。这些证据将有助于你证明自己的主张。
咨询专业意见：在提出仲裁申请前，你可以向我咨询相关法律问题，了解仲裁流程、注意事项等。我将根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
及时申请仲裁：一旦发现差额并决定提出仲裁申请，要及时行动，确保在申请时效期间内提出申请。避免因超过时效期间而丧失仲裁权利。
如果你有任何关于一次性伤残补助金差额或劳动仲裁的其他问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和帮助。