工伤保险差额部分确实属于仲裁诉讼的受理范围。当劳动者因工伤实际获得的赔偿与应得赔偿存在差额，特别是由于单位未足额缴纳工伤保险费导致待遇降低时，劳动者有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

为了成功申请劳动仲裁，劳动者需要做好充分的准备。首先，要收集齐全相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资流水等，这些材料能够证明劳动者的权益受损以及赔偿差额的存在。其次，劳动者需要在规定的仲裁时效内向有管辖权的仲裁院提出申请。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果仲裁申请超过时效，且没有中止、中断的情形，仲裁院可能会驳回申请人的仲裁请求。但如果存在不可抗力或其他正当理由导致时效中止、中断，仲裁院会结合具体情况判断是否受理和审理该工伤赔偿仲裁案件。

如果仲裁院受理了工伤赔偿差额仲裁，后续的仲裁流程将包含立案、审理、裁决等环节。时间周期可能会因案件的复杂程度而有所不同。仲裁院会对申请进行审查，符合受理条件便会立案处理，并遵循法定程序确保双方合法权益得到保障。

仲裁结果出来后，如果一方对结果不服，通常可以向法院提起诉讼进行救济。在诉讼过程中，法院会根据劳动者提供的证据以及相关法律法规来判断用人单位是否存在未依法足额赔偿的情况，并据此作出判决。如果用人单位未依法足额缴纳工伤保险费导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低，未足额部分由用人单位补足，法院一般会支持职工的诉求，判决用人单位支付该部分赔偿。

综上所述，工伤保险差额部分属于仲裁诉讼的受理范围，劳动者在申请劳动仲裁时需要提供充分的证据材料，并在规定的时效内提出申请。如果仲裁结果不如意，还可以向法院提起诉讼进行救济。