关于别人的绩效结果是否可以发布给其他人知晓的问题，这主要取决于绩效结果的性质、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司都有明确的规章制度，规定了员工绩效信息的保密性。这些规章制度可能明确禁止将员工的绩效结果随意泄露给其他员工或外部人员。
   • 如果公司有这样的规定，那么未经允许发布别人的绩效结果就可能违反公司规章制度，从而面临纪律处分或法律责任。

2. 隐私权保护的角度：

   • 绩效结果通常包含员工的个人信息和工作表现评价，这些信息属于员工的隐私范畴。
   • 根据隐私权保护的原则，未经员工本人同意，他人不得擅自公开或传播其隐私信息。因此，如果未经允许发布别人的绩效结果，可能构成对员工隐私权的侵犯。

3. 法律法规的角度：

   • 在某些情况下，发布别人的绩效结果可能还涉及违反相关法律法规的问题。例如，如果绩效结果中包含敏感信息（如健康状况、宗教信仰等），则可能违反数据保护或隐私权相关的法律法规。
   • 此外，如果发布绩效结果的行为导致员工遭受名誉损害或其他损失，发布者还可能面临民事赔偿等法律责任。

建议与措施：

• 遵守公司规章制度：在发布任何员工信息之前，应首先查阅并遵守公司的相关规章制度，确保自己的行为符合公司要求。
• 尊重员工隐私权：应尊重每位员工的隐私权，未经允许不得擅自公开或传播其绩效结果或其他个人信息。
• 咨询法律意见：如果对发布绩效结果是否合法存在疑问，建议咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保自己的行为符合法律法规的要求。

总结与提醒：

• 发布别人的绩效结果是一个需要谨慎对待的问题。在决定是否发布之前，应充分考虑公司规章制度、员工隐私权以及相关法律法规的要求。
• 如有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，我将根据具体情况为你提供专业的法律意见和建议。