针对您提出的“十年前的工资没有任何证据怎么要赔偿”这一问题，首先需要明确的是，在没有直接证据的情况下，要回十年前的工资并获得赔偿确实存在较大的难度，但并非完全不可能。以下是从不同角度为您分析的情况及建议：

1. 证据收集与补救：

   • 尝试寻找间接证据：尽管直接证据（如工资条、银行转账记录等）可能已丢失或无法获取，但您可以尝试寻找其他间接证据来支持您的主张。例如，与当时同事的证言、工作记录、考勤表、工作邮件或短信等，这些都可以作为证明您曾在该公司工作并应获得相应工资的辅助证据。
   • 申请劳动仲裁或诉讼中的证据调查：在劳动仲裁或诉讼过程中，您可以向仲裁机构或法院申请调查取证，要求对方提供相关的工资支付记录、财务账目等。如果对方无法提供或拒绝提供，可能会对其产生不利的法律后果。

2. 法律时效问题：

   • 注意诉讼时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。但考虑到您的情况已经过去十年，这可能会成为一个法律上的障碍。不过，如果在此期间您曾向对方主张过权利（如通过邮件、短信、电话等方式），或者存在其他导致时效中断或中止的情形，可能会对您有利。
   • 考虑特殊情况：在某些特殊情况下，如对方承认拖欠工资但拒绝支付，或者您能证明因对方的原因导致您无法在时效期内主张权利等，法院可能会根据具体情况对时效问题进行灵活处理。

3. 法律途径与策略：

   • 协商与调解：首先，您可以尝试与对方进行协商或调解，看是否能够达成和解协议并获得相应的赔偿。这种方式相对灵活且成本较低，但可能需要您做出一定的妥协。
   • 劳动仲裁与诉讼：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要充分准备证据并阐述自己的主张，以争取获得有利的裁决或判决。
   • 寻求法律援助：如果您在经济上存在困难或无法自行处理法律事务，可以考虑寻求法律援助机构的帮助。他们可以为您提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

4. 风险提示与建议：

   • 风险意识：由于时间跨度较长且证据可能不足，您需要做好可能无法获得全额赔偿甚至败诉的心理准备。
   • 及时行动：尽管存在时效问题，但如果您决定采取法律行动，应尽快进行以避免进一步丧失权利。
   • 专业咨询：在整个过程中，建议您咨询专业的劳动法律师以获取更具体和个性化的法律建议。

最后，需要强调的是，每个案件都有其独特性和复杂性，因此上述分析仅供参考。如果您真的面临这样的问题，建议直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更准确和有针对性的法律建议。