1. 核心结论：公司未到期解除劳动关系且未依法赔偿，员工有权要求赔偿；若公司以换岗等恶劣方式逼迫离职，员工可依法维权，赔偿标准需根据具体情况确定。

2. 具体分析：

   • 公司违法解除劳动关系的赔偿：

     • 根据《劳动合同法》规定，公司违法解除劳动合同的，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
     • 例如，若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，则公司违法解除劳动合同时，应支付给员工的赔偿金为：3个月×5000元/月×2=30000元。

   • 公司换岗逼迫离职的应对：

     • 如果公司以换岗等恶劣方式逼迫员工离职，员工有权拒绝不合理的换岗要求，并要求公司继续履行原劳动合同或依法解除劳动合同并支付赔偿金。
     • 员工可以收集相关证据，如公司发出的换岗通知、与公司的沟通记录等，以证明公司存在违法行为。

   • 维权途径：

     • 员工可以先与公司协商，要求公司依法支付赔偿金或继续履行劳动合同。
     • 如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
     • 对仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。

3. 建议：

   • 在处理此类纠纷时，员工应保持冷静，收集并保存好相关证据，以便在维权过程中使用。
   • 如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

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