在劳动合同未到期的情况下，公司希望与员工解除劳动合同，赔偿金的核算是一个需要细致考虑的问题。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿金核算的基本原则
赔偿金的核算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，同时考虑劳动合同中的具体条款以及双方的实际情况。赔偿金的计算需确保公平、合理，并充分保障劳动者的合法权益。
二、不同情形下的赔偿金核算
用人单位违法解除劳动合同
- 法律规定：根据《劳动合同法》，若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 实例：如员工小张工作4年，月平均工资为10000元，被违法解雇后，应得经济补偿为4×10000=40000元，赔偿金则为80000元。
用人单位合法解除劳动合同但需支付经济补偿
- 法定情形：包括企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等导致的裁减人员，以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行等。
- 经济补偿计算：与违法解除时的经济补偿计算方式一致，即按劳动者在本单位工作的年限和月工资标准支付。
劳动者主动解除劳动合同
- 一般情况：劳动者主动解除劳动合同，用人单位通常无需支付赔偿金或经济补偿。
- 特殊情形：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法或违约情形，劳动者解除劳动合同后，用人单位需按上述经济补偿标准支付赔偿金。
三、合同特别约定的考虑
若劳动合同中明确规定了提前解除合同需支付的违约金或赔偿金的计算方式，双方应按合同执行。但需注意，合同中的约定不得违反法律法规的强制性规定，否则该约定可能被视为无效。
四、操作建议
- 协商解决：在解除劳动合同前，双方应尝试通过协商达成一致，以减少纠纷和成本。
- 咨询专业意见：由于劳动合同解除赔偿金的计算涉及多种因素，建议在实际操作中咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取具体指导。
- 保留证据：双方应妥善保留与劳动合同解除相关的证据，如工资单、工作记录、解除合同通知等，以备不时之需。
综上所述，劳动合同未到期解除时赔偿金的核算是一个复杂且需谨慎处理的问题。双方应充分了解相关法律法规和合同条款，通过协商或咨询专业意见来确保自身权益得到妥善维护。