关于“上了十年保安12小时工作制退休怎么算”的问题，核心涉及退休条件认定、工龄计算、加班工资补偿对退休待遇的影响三个关键点。结合我国现行法律，分情况说明如下：

1. 退休条件认定：需同时满足年龄和社保缴费年限

根据《社会保险法》第十六条，退休需满足两个条件：

• 年龄：男性60周岁，女性工人50周岁（女性干部55周岁）；
  
• 社保缴费年限：累计满15年（含视同缴费年限）。
  

若您已满足年龄条件，但社保缴费不足15年：

• 可申请延长缴费至满15年，或转入城乡居民养老保险（但待遇较低）；
  
• 若您在2011年7月1日前参保，延长缴费5年后仍不足15年的，可一次性补缴。
  

若您未满足年龄条件：需继续工作并缴纳社保，直至达到法定退休年龄。

2. 工龄计算：10年保安工作是否计入“连续工龄”？

工龄直接影响退休金计算基数（如基础养老金、过渡性养老金）。关键看两点：

• 是否签订劳动合同并缴纳社保：
  
  • 若单位依法为您缴纳社保，10年工作年限会直接计入社保缴费年限（即“实际缴费年限”）；
    
  • 若未缴纳社保，但能证明劳动关系（如工资条、工牌、同事证言等），可申请补缴社保，补缴后工龄可被认可。
    
• 是否存在“视同缴费年限”：
  
  • 若您在1992年（各地政策不同）前参加工作，且档案中有招工表、工资审批表等材料，未缴费的年限可能被认定为“视同缴费年限”，与实际缴费年限合并计算。

3. 12小时工作制是否影响退休待遇？需关注加班工资补偿

保安岗位常涉及超时加班（如每天12小时），若单位未支付加班费，可能影响退休待遇：

• 加班工资属于工资总额的一部分，单位未支付会导致社保缴费基数偏低（社保缴费基数通常按工资总额的60%-300%确定），进而影响退休金计算；
  
• 维权建议：
  
  • 收集证据（如考勤记录、工资条、排班表等），向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求单位补发加班费；
    
  • 补发加班费后，可要求单位重新申报社保缴费基数（需在退休前完成，否则无法追溯调整退休金）。

总结建议：

1. 核实社保缴费记录：登录“国家社会保险公共服务平台”或当地社保局官网，查询累计缴费年限和缴费基数；
   
2. 补缴社保（如需）：若存在未缴费年限，尽快与单位协商补缴（单位承担大部分费用）；
   
3. 主张加班工资：若存在超时加班未补偿，及时维权以保障社保缴费基数准确；
   
4. 咨询当地社保局：退休政策可能因地区而异（如女性退休年龄、视同缴费年限认定等），建议提前咨询具体流程。
   

如有其他细节（如单位性质、劳动合同签订情况等），可进一步补充说明，我会为您详细分析。