员工持续工作十六年退休的计算方式主要涉及退休条件、养老金计算等方面，具体如下：

1. 退休条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工退休通常需满足一定的年龄条件和缴费年限条件。对于持续工作十六年的员工，若已达到法定退休年龄（如男职工60周岁，女职工根据具体情况可能为50或55周岁），且养老保险缴费年限累计满15年（部分地区或行业可能有更高要求），则有权办理退休手续并享受养老金待遇。
   • 值得注意的是，持续工作十六年并不直接等同于养老保险缴费年限满16年。员工需确认其养老保险的实际缴费年限，因为可能存在工作期间未缴纳养老保险或缴费中断的情况。

2. 养老金计算：

   • 养老金的计算通常涉及多个因素，包括个人缴费年限、缴费基数、个人账户储存额以及当地职工平均工资等。
   • 具体来说，养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。基础养老金与当地职工平均工资、个人缴费年限和缴费基数相关；个人账户养老金则与个人账户储存额和计发月数有关。
   • 对于持续工作十六年且养老保险缴费年限满足条件的员工，其养老金将根据上述因素综合计算得出。由于具体计算方法可能因地区和政策而异，因此建议员工在办理退休手续前咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。

3. 其他注意事项：

   • 员工在退休前应确保其养老保险关系已转移至退休地，并办理好相关手续。
   • 若员工在退休前存在未解决的劳动争议或社保问题，应及时处理，以免影响退休待遇的享受。
   • 退休后，员工应关注养老金的发放情况，确保养老金按时足额发放。

建议：对于持续工作十六年并计划退休的员工，建议提前了解当地的退休政策和养老金计算方法，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。