核心结论：年休假未休离职时的工资补偿计算，需结合您的工作年限、未休年休假天数及工资标准综合判断。若您所指的“10小时”是未休年休假对应的时长，需先换算为天数（按每日8小时工作制，10小时≈1.25天，实践中通常按1天或2天计算，具体看公司规定），再按以下规则处理：

1. 未休年休假工资补偿的法律依据

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：

• 用人单位经职工同意不安排年休假，或安排年休假天数少于应休天数的，需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含已支付的100%正常工资，实际需额外支付200%）。
• 若离职时未休年休假，用人单位需按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应工资报酬。

2. 离职时未休年休假的折算方法

折算公式为：
（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数

• 折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬（如折算后为1.25天，则按1天计算）。
• 若您工作年限满1年不满10年，年休假为5天；满10年不满20年为10天；满20年为15天。

3. “10小时”未休年休假的具体处理

• 若公司规定年休假按小时计算：需确认公司规章制度或劳动合同中是否明确年休假可拆分为小时使用。若允许，则10小时未休可按比例折算工资（如日工资÷8小时×10小时×200%）。
• 若公司规定年休假按天计算：10小时通常不足1天（按8小时/日），可能无法获得补偿；但若公司自愿按更高标准（如按1.25天）计算，则以公司规定为准。

4. 实务建议

• 核查公司制度：先查看劳动合同、员工手册中关于年休假计算方式的规定。
• 保留证据：保存工资条、考勤记录等证明未休年休假及工资标准的材料。
• 协商或投诉：若公司拒绝支付，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

示例：若您工作满5年（年休假5天），离职时当年已工作200天，应休年休假为（200÷365）×5≈2.74天（按2天计）。若实际未休2天，公司需支付2天×日工资×200%的补偿；若您主张的“10小时”未休属额外部分，需结合公司规定判断是否补偿。

如有具体数据（如工资、工作年限等），可进一步为您细化计算。