核心结论：提前离职时，年休假未休完的，可按以下方式处理：

1. 若未休年休假，用人单位应支付未休年休假工资报酬
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   折算方法：
   （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
   举例：若您全年应休10天，已工作200天，则应休未休天数为（200÷365）×10≈5.48天，即5天（不足1天部分不计）。用人单位需按日工资收入的300%支付这5天的工资（含已支付的100%正常工资，实际额外支付200%）。

2. 若用人单位已安排年休假，但您主动放弃
   若用人单位已为您安排年休假，但您因个人原因书面提出不休，用人单位可只支付正常工资，无需支付额外报酬。但需注意：

• 用人单位需提供已安排年休假的证据（如排班表、您签字的放弃声明等）；
  
• 若您未书面放弃，用人单位仍需支付未休年休假工资。

1. 若离职时年休假已休完，但超过应休天数
   若您已休的年休假天数超过折算应休天数，用人单位不得扣回工资，但可要求您返还多休的年休假对应的工资（实践中较少见，需看具体合同或规章制度约定）。

建议：

• 离职前与用人单位核对年休假已休天数及应休天数，保留相关证据（如考勤记录、排班表等）；
  
• 若用人单位拒绝支付未休年休假工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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