核心结论：工作4年提前离职时，年休假的计算需结合您已工作的时间、应休未休年假天数及工资补偿标准综合确定。以下是具体分析：

1. 已工作年限对应的年休假天数

根据《职工带薪年休假条例》第3条，职工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天。您已工作4年，因此每年应享受5天年休假。若提前离职，需按实际工作时间折算当年应休年假天数。

折算公式：
（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数
示例：若您在当年工作100天后离职，则应休年假为（100÷365）×5≈1.37天，不足1整天的部分不支付工资报酬。

2. 未休年假的工资补偿

若您离职时存在应休未休的年假，用人单位需按日工资收入的300%支付工资报酬（含已支付的正常工资，即额外支付200%）。
计算方式：
（月工资 ÷ 21.75天）× 未休年假天数 × 200%
注意：月工资指离职前12个月平均工资（含奖金、津贴等），若工作时间不足12个月，按实际月数计算。

3. 特殊情形处理

• 主动离职 vs 协商解除：无论因个人原因还是协商解除劳动合同，未休年假的补偿规则相同。
  
• 用人单位已安排休假：若单位已安排您休完当年年假，或您书面放弃休假（需自愿且单位提供证据），则无需支付补偿。
  
• 离职前突击休假：若单位在离职前安排您休完剩余年假，您需配合，否则可能影响补偿。

4. 操作建议

1. 核对考勤记录：确认已休年假天数及剩余天数。
   
2. 与单位协商：要求书面结算未休年假工资，避免口头承诺。
   
3. 保留证据：如工资条、考勤表、离职协议等，以备维权。
   
4. 申请劳动仲裁：若单位拒绝支付，可在离职后1年内向劳动仲裁委提起仲裁。

温馨提示：年休假是法定权利，单位不得以“离职”为由剥夺。若对计算或补偿有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。