关于您提出的“离职了可以把自己做的东西开源吗”这一问题，这实际上涉及到了工作成果的权属以及开源许可的法律问题。首先，我们需要明确几个关键点来进行分析：
一、工作成果的权属
在职期间的工作成果：
- 在大多数情况下，员工在职期间所完成的工作成果，包括代码、设计、文档等，其知识产权（如著作权）通常归属于公司。这是因为这些工作成果是在公司的工作时间内，使用公司的资源（如电脑、软件、数据等）完成的，且往往是为了履行工作职责或完成公司项目。
离职后的处理：
- 离职后，员工不能擅自将原本属于公司的工作成果进行开源或用于其他商业用途，除非得到了公司的明确许可。这是因为这可能侵犯公司的知识产权，导致法律纠纷。
二、开源许可的法律问题
开源的定义：
- 开源通常指的是将软件的源代码或其他创作成果公开，允许他人自由使用、修改和分发。开源许可协议（如GPL、MIT、Apache等）规定了使用、修改和分发开源软件的具体条件和限制。
未经许可的开源风险：
- 如果员工未经公司许可，擅自将公司的工作成果开源，可能面临法律责任，包括但不限于侵犯著作权、违反保密协议或竞业禁止协议等。
三、建议与解决方案
与公司沟通：
- 如果您希望将在职期间完成的工作成果开源，首先应与公司进行沟通，了解公司对开源的态度和政策。如果公司同意，可以签订相关的开源许可协议，明确双方的权利和义务。
个人项目与工作成果的区分：
- 如果您在工作之余有个人项目或创作，且这些成果与工作无关，那么您有权自行决定是否开源。但请确保这些成果不包含公司的商业秘密或受保护的知识产权。
遵守法律法规和合同约定：
- 在处理工作成果和开源问题时，务必遵守相关的法律法规和合同约定。如有疑问，建议咨询专业的法律人士或知识产权机构。
四、案例参考
- 虽然您提供的参考信息主要关于工作微信账号的归属问题，但其中涉及的法律原则（如知识产权的归属、合同义务等）同样适用于工作成果的开源问题。即，工作成果的知识产权通常归属于公司，离职后员工不能擅自处理。
综上所述，离职后是否可以将自己做的东西开源，取决于这些成果是否属于公司的工作成果以及公司是否同意开源。在处理此类问题时，请务必谨慎并遵守相关法律法规和合同约定。如有需要，建议咨询专业的法律人士以获取更具体的指导。