关于护士长45岁转岗是否合理的问题，不能一概而论，需要从多个角度进行分析：

1. 劳动合同与岗位约定：

   • 首先，要查看护士长与医院签订的劳动合同中，是否有关于岗位调整、转岗的具体条款。如果合同中明确规定了岗位调整的条件和程序，且医院在调整时遵循了这些规定，那么转岗可能是合理的。
   • 如果合同中没有明确规定，或者医院在调整时未遵循合同约定的程序，那么护士长有权对转岗提出异议，并可以寻求法律途径维护自己的权益。

2. 年龄与岗位适应性：

   • 年龄本身并不是决定岗位是否合理的唯一因素。45岁对于护士长这一职位来说，并不构成年龄上的障碍。关键在于护士长是否仍然具备胜任该岗位的能力、经验和技能。
   • 如果医院因为年龄原因而单方面调整护士长的岗位，且没有合理的解释和依据，那么这种转岗可能是不合理的，甚至可能构成年龄歧视。

3. 医院内部规章制度：

   • 医院可能有自己的内部规章制度，关于岗位调整、转岗的具体规定。如果这些规定合法、合理，并且医院在调整时遵循了这些规定，那么转岗可能是合理的。
   • 但是，如果医院的内部规章制度与法律法规相抵触，或者医院在调整时未遵循这些规定，那么护士长有权对转岗提出异议。

4. 转岗的合法性与合理性审查：

   • 即使医院有合理的理由进行岗位调整，也需要确保转岗过程合法、合理。这包括提前通知护士长、与护士长进行协商、提供必要的培训和支持等。
   • 如果医院在转岗过程中存在违法行为或不合理行为，如未提前通知、未协商一致、未提供必要支持等，那么护士长有权拒绝转岗或寻求法律途径维护自己的权益。

建议：

• 如果护士长对转岗有异议，建议首先与医院进行沟通协商，了解转岗的具体原因和依据。
• 如果沟通无果，护士长可以咨询专业律师（即我，刘伟律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的权益和可能的法律途径。
• 在必要时，护士长可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结：护士长45岁转岗是否合理，取决于多个因素，包括劳动合同、岗位适应性、医院内部规章制度以及转岗的合法性与合理性等。如果护士长对转岗有异议，建议及时咨询专业律师并寻求法律途径维护自己的权益。