结论：工作18年且被鉴定为工伤十级的员工，在主动离职时，确实有权获得相应的赔偿，主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿内容和标准需根据所在地的法律法规来确定。

详细分析：

1. 一次性工伤医疗补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，当职工因工致残被鉴定为十级伤残，且劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。这笔补助金旨在帮助工伤职工在离职后应对可能因工伤产生的后续医疗费用。

2. 一次性伤残就业补助金：

   • 同样依据《工伤保险条例》第三十七条，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。这笔补助金用于补偿工伤职工在重新就业过程中可能面临的经济损失和困难，考虑到工伤可能对职工的劳动能力造成一定影响，降低其再就业竞争力。

3. 赔偿标准的地区差异：

   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准并非全国统一，而是由省、自治区、直辖市人民政府根据当地的经济发展水平、平均工资等因素综合确定。因此，不同地区的赔偿标准可能存在差异。例如，某些地区可能根据职工的月工资和伤残等级来设定具体的补助金额。

4. 工作年限对赔偿的影响：

   • 在您的情况下，工作年限（18年）本身并不直接影响一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的金额。这两笔补助金的金额主要取决于伤残等级和所在地的具体规定。然而，如果您因工伤导致劳动能力下降，且用人单位存在过错（如未提供必要的劳动保护、未及时支付工伤待遇等），您可能还有权要求用人单位支付额外的经济补偿或赔偿金。这种情况下，工作年限可能成为计算经济补偿或赔偿金的一个因素。

5. 实际操作建议：

   • 查阅当地法规：在离职前，建议您首先查阅所在地的相关法律法规，了解具体的赔偿标准和程序。
   • 与用人单位沟通：在了解法律规定的基础上，与用人单位进行沟通，协商赔偿事宜。您可以提出自己的赔偿要求，并听取用人单位的意见，争取达成双方满意的协议。
   • 法律途径维权：如果与用人单位无法达成一致，或者用人单位拒绝履行赔偿义务，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

示例说明： 假设您所在地的规定是，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为6个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。如果您的月工资为5000元，那么您应获得的一次性工伤医疗补助金为30000元（6个月×5000元/月），一次性伤残就业补助金为20000元（4个月×5000元/月）。

最后建议： 由于不同地区的赔偿标准可能存在差异，且具体赔偿金额还受到多种因素的影响（如伤残等级、月工资等），因此建议您在离职前务必咨询当地劳动部门或专业律师，以获取最准确、最全面的法律指导。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。