针对您提出的“未成年孩子兼职不给钱怎么办”的问题，这是一个涉及未成年人权益保护和劳动法规定的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，我国劳动法明确规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，除非是在文艺、体育和特种工艺单位，并且必须遵守国家有关规定，同时保障其接受义务教育的权利。因此，如果您的孩子未满十六周岁且在非上述特殊单位兼职，那么用人单位的行为本身就是违法的。
接下来，针对拖欠工资的问题，您可以采取以下措施来维护孩子的合法权益：
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门（通常是劳动保障监察大队）投诉举报用人单位的违法行为。
- 劳动监察部门会对此进行调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。
- 如果用人单位拒不支付，劳动监察部门还可以申请人民法院强制执行。
直接向人民法院提起诉讼：
- 尽管未成年人与用人单位签订的“劳动合同”可能因违反法律强制性规定而无效，但双方之间仍然存在劳务关系，受到《民法典》的约束。
- 您作为监护人，可以代表孩子向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的劳务报酬以及承担造成的实际损失。
寻求法律援助：
- 未成年人属于法律援助的重点群体，您可以向当地的法律援助机构申请法律援助，以获取专业的法律帮助和支持。
报警处理：
- 如果用人单位的行为涉嫌违法犯罪（如恶意拖欠工资、诱骗未成年人等），您可以向公安机关报案，让公安机关介入调查并依法处理。
在采取上述措施的同时，我还想提醒您几点：
- 保留证据：务必保留好与用人单位的沟通记录、工作证明、工资条等证据，以便在投诉或诉讼时使用。
- 关注孩子的身心健康：在处理此事的过程中，要关注孩子的情绪变化，避免给他们带来过大的心理压力。
- 加强法律教育：借此机会向孩子普及法律知识，让他们了解自己的权益和如何维护自己的权益。
最后，我希望您能够坚定信心，通过合法途径维护孩子的合法权益。同时，也呼吁社会各界共同关注未成年人的权益保护问题，为他们创造一个安全、健康、和谐的成长环境。