针对“多次请假不加班怎么处理”这一问题，核心在于明确员工请假不加班的性质、公司规章制度以及劳动法的相关规定。以下是具体分析和建议：

1. 核查公司规章制度：

   • 首先，需要查看公司的员工手册或相关规章制度，确认其中关于请假和加班的具体规定。如果公司有明确的请假流程和加班要求，员工应当遵守。
   • 若员工多次请假不加班违反了公司规定，公司有权依据规章制度进行相应处理，如警告、扣薪或解除劳动合同等。但处理前需确保规章制度已向员工公示或告知，且内容合法合理。

2. 分析请假不加班的原因：

   • 如果员工请假不加班是出于合理的个人原因（如疾病、家庭紧急情况等），且已按照公司规定履行了请假手续，那么公司应给予理解和支持，不应无故处罚。
   • 若员工无正当理由频繁请假不加班，且影响了公司的正常运营，公司可以与员工进行沟通，了解原因并尝试解决问题。如果沟通无果，公司可以依据规章制度进行处理。

3. 考虑劳动法的相关规定：

   • 根据《劳动法》的相关规定，员工有权享受休息休假，同时也有义务完成工作任务。如果员工因请假不加班导致无法完成工作任务，且给公司造成了损失，公司可以要求员工承担相应的赔偿责任。
   • 但公司在处理此类问题时，需确保不侵犯员工的合法权益，如不得随意解除劳动合同、不得克扣工资等。

4. 建议处理方式：

   • 沟通协商：公司应首先与员工进行沟通，了解其请假不加班的具体原因，并尝试协商解决方案。
   • 依据规章制度处理：如果员工违反了公司规定，且无正当理由，公司可以依据规章制度进行相应处理，但需确保处理过程合法合规。
   • 寻求法律帮助：如果公司在处理过程中遇到法律难题或员工提出异议，可以寻求专业法律帮助，以确保处理结果的合法性和合理性。

总结来说，对于员工多次请假不加班的问题，公司应首先核查规章制度、分析原因，并考虑劳动法的相关规定。在处理过程中，应注重沟通协商，确保处理结果的合法性和合理性。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。