结论：在甲方不欠付工程款的情况下，农民工来要钱是否需要给，这主要取决于农民工与甲方或实际施工方之间的法律关系以及具体的合同约定。以下从不同角度进行分析：

1. 农民工与甲方的直接法律关系：

   • 如果农民工是直接与甲方签订劳动合同或形成劳务关系的，那么甲方有义务按照约定支付工资。但在此情况下，若甲方已不欠付工程款，且已足额支付了农民工的工资，则无需再支付。
   • 若农民工并未直接与甲方建立劳动关系，而是与实际施工方（如包工头、分包商等）建立劳动关系，那么农民工的工资支付责任应由实际施工方承担。

2. 农民工与实际施工方的法律关系：

   • 在大多数情况下，农民工是与实际施工方签订劳动合同或形成劳务关系的。此时，农民工的工资应由实际施工方支付。
   • 如果实际施工方未支付工资，农民工有权向实际施工方追讨。同时，根据相关法律法规，如《保障农民工工资支付条例》等，甲方在特定情况下（如未将工程款支付给实际施工方，或实际施工方逃匿等）可能需承担垫付责任，但这并非绝对，需具体分析。

3. 合同约定与实际情况的考量：

   • 无论农民工与甲方还是实际施工方建立劳动关系，都应依据合同约定来履行各自的义务。如果合同中明确规定了工资支付的方式、时间和责任方，那么应按照合同约定执行。
   • 在实际操作中，还需考虑农民工是否已实际提供了劳务、是否已完成工作、是否存在质量问题等因素，这些因素都可能影响工资的支付。

4. 法律建议与后续行动：

   • 对于农民工而言，如果认为自己的工资未得到支付，应首先收集相关证据（如劳动合同、工作记录、工资条等），然后与实际施工方或甲方进行协商。
   • 如果协商无果，农民工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于甲方而言，如果已不欠付工程款且已足额支付了农民工的工资（或已按照合同约定履行了垫付责任），则无需再支付。但为避免纠纷，甲方应保留好相关支付凭证和合同文件。

可能法律后果：

• 如果甲方或实际施工方未按照法律规定或合同约定支付农民工工资，可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁裁决的强制执行以及可能的民事赔偿责任。
• 对于农民工而言，如果采取非法手段（如围堵、闹事等）追讨工资，也可能面临法律责任。

进一步思考：

• 在实际操作中，农民工工资支付问题往往涉及多方利益和复杂法律关系，因此建议各方在签订合同时就明确约定工资支付的方式、时间和责任方，以减少纠纷的发生。
• 同时，政府和相关机构也应加强对农民工工资支付问题的监管和执法力度，确保农民工的合法权益得到有效保障。

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