结论：一般情况下，您不能直接找甲方讨要工钱，但在特定情况下，如甲方存在过错或符合法律规定的情形时，您可能有机会向甲方主张权利。

分析说明：

1. 合同相对性原则：

   • 在劳动法律关系中，通常遵循合同相对性原则。这意味着，您与乙方之间建立了雇佣关系，乙方作为您的雇主，有义务按照约定支付您工钱。
   • 甲方，作为与乙方可能存在合同关系的另一方（如建设单位与施工单位的关系），并不直接与您产生雇佣关系，因此，一般情况下，您不能直接向甲方主张工钱。

2. 特定情况下的例外：

   • 甲方存在过错：如果甲方在合同履行过程中存在过错，如未按时支付乙方工程款，导致乙方无法支付您工钱，且这种过错与您无法获得工钱之间存在直接因果关系，您可能有机会通过法律途径向甲方主张一定的权利，但这通常需要复杂的法律程序和证据支持。
   • 法律规定的情形：在某些特定情况下，如乙方为无资质的个人或单位，而甲方明知或应知乙方无资质仍与其签订合同，导致您无法获得工钱，甲方可能因违反法律规定而承担一定的责任。但这种情况下的法律责任和追偿程序也相对复杂。

3. 建议行动：

   • 与乙方协商：首先，建议您尝试与乙方进行协商，了解拖欠工钱的具体原因，并寻求解决方案。
   • 收集证据：如果协商无果，您应开始收集相关证据，如雇佣合同、工作记录、工资单等，以证明您与乙方之间的雇佣关系以及乙方拖欠工钱的事实。
   • 寻求法律援助：在收集到足够证据后，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。如果符合法律援助条件，您可以向当地法律援助机构申请法律援助。
   • 考虑诉讼：在必要时，您也可以考虑向法院提起诉讼，要求乙方支付拖欠的工钱，并可能要求甲方在特定情况下承担连带责任（但这需要充分的法律依据和证据支持）。

后续行动与注意事项：

• 在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时咨询专业律师（如我），以获取更具体和个性化的法律建议。
• 遵循法律程序，不要试图通过非法手段解决问题，以免给自己带来不必要的法律风险。

特殊场景：

• 如果您与乙方之间的雇佣关系是通过甲方介绍或安排的，且甲方在介绍或安排过程中存在过错或误导，导致您无法获得工钱，您可能有机会向甲方主张一定的赔偿责任。但这种情况下的法律责任和追偿程序同样需要充分的法律依据和证据支持。

相关法规：

• 虽然直接的法律条文可能并未明确规定您可以直接向甲方讨要工钱，但《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规均强调了劳动者的合法权益保护，以及雇主应按时足额支付劳动者工资的义务。在特定情况下，这些法律法规可能成为您维护自己合法权益的法律依据。