结论：绩效评C被开除是否有补偿，需根据具体情况判断。若公司辞退行为合法且遵循了法定程序，则无需支付赔偿金；若公司辞退行为违法，员工有权要求支付赔偿金。
一、合法辞退情况
规章制度合法且完善：
- 公司需有明确、合法、合理且经过民主程序制定并向员工公示的规章制度，其中应规定绩效连续得C属于严重违反公司规定或不能胜任工作的情形，且该制度已被员工知晓并接受。
- 若规章制度中明确规定了绩效评C的后果，并且该制度合法有效，公司依据此制度辞退员工，可能被视为合法解除。
考核过程公平公正：
- 绩效考核过程应公正、透明，不存在主观随意性或歧视性等问题，员工绩效得C的结果应客观真实反映其工作表现。
- 若考核过程存在瑕疵，如主观评分、未给予员工解释或申诉机会等，可能影响辞退的合法性。
遵循法定程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。
- 若公司未遵循此程序，即使员工绩效评C，辞退行为也可能被视为违法。
无其他违法行为：
- 公司未存在其他违反法律法规或劳动合同约定的行为，如拖欠工资、未缴纳社保等。
二、违法辞退情况
规章制度不合法或不合理：
- 若公司规章制度存在不合法或不合理之处，如未经民主程序制定、未向员工公示等，或规定本身与法律法规相悖，公司依据此制度辞退员工可能构成违法。
考核过程存在瑕疵：
- 如前所述，若绩效考核过程不公正、不透明，存在主观随意性或歧视性等问题，导致员工绩效得C的结果不客观，公司辞退行为可能违法。
未能证明员工不能胜任工作：
- 即使公司有相关制度，但不能充分证明绩效C与员工不能胜任工作之间存在必然联系，或没有对绩效不佳的员工进行培训或调岗等补救措施，公司辞退行为可能违法。
未遵循法定程序：
- 如前所述，若公司未按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定提前通知或额外支付工资即解除劳动合同，辞退行为可能违法。
三、赔偿金计算
若公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 赔偿金 = 2 × 经济补偿
四、其他考虑因素
劳动合同条款：
- 如果劳动合同或劳动手册中有关于绩效考核不合格可以解除劳动合同的条文，并且这些条文已经明文展示给员工看过，公司可以按照相关约定处理。但具体是否需要支付赔偿，还需根据条款内容及实际情况来确定。
员工过错：
- 如果员工绩效考核不合格是由于其严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为导致的，公司可能无需支付经济补偿。但这需要公司有充分的证据来证明员工的过错行为。
建议：
- 若您面临绩效评C被开除的情况，首先应查看公司的规章制度和劳动合同中关于绩效考核和辞退的条款。
- 若认为公司的辞退行为违法，可以收集相关证据，如绩效考核记录、公司规章制度、劳动合同等，并向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
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