没戴安全帽被罚款20元这一行政处罚记录，通常不会直接影响入职，但需分情况讨论：

1. 行政处罚的性质与记录保留
   根据《行政处罚法》，未佩戴安全帽属于违反安全生产管理规定的行为，行政机关可依法处以警告、罚款等处罚。此类处罚属于一般行政处罚，通常不会形成“犯罪记录”（即“前科”），仅会留存在行政处罚记录中。根据现行规定，行政处罚记录的保留期限一般为3年（部分地区可能更长），但仅供行政机关内部查询，不会主动向社会公开，也不会直接关联到个人征信系统。

2. 入职审查的常见范围
   企业入职审查通常聚焦于犯罪记录（如刑事处罚）、失信记录（如被列为失信被执行人）、学历/工作经历真实性等核心内容。除非岗位涉及安全生产管理（如建筑工地安全员），企业一般不会主动查询员工的行政处罚记录。即使查询，未佩戴安全帽的处罚也属于轻微违规，通常不会成为拒绝录用的理由。

3. 需警惕的特殊情况

   • 岗位特殊性：若应聘岗位明确要求“无安全生产违规记录”（如化工、建筑行业），企业可能通过背景调查或要求员工签署承诺书的方式核实此类信息。此时需如实说明情况，避免隐瞒导致后续纠纷。
     
   • 处罚次数与情节：若因多次未佩戴安全帽被处罚，或处罚伴随其他严重违规行为（如拒不整改、阻碍执法），可能被企业视为“缺乏安全意识”的负面信号，间接影响录用决策。
     
   • 企业内部规定：部分企业可能将行政处罚记录纳入入职审查范围（尤其国企、事业单位），但需以企业明确告知为前提，否则员工可拒绝提供此类信息。

建议：若对处罚记录存疑，可向当地行政机关申请查询个人行政处罚记录，确认信息准确性；入职时如被问及此类问题，可坦诚说明处罚原因及整改态度，避免因隐瞒引发信任问题。如有进一步疑问，可直接向我咨询。