出差时发生交通事故导致工伤，工伤赔偿的判决通常既考虑事故发生地也考虑单位所在地，但主要依据的是单位所在地的工伤保险相关规定进行赔偿，同时事故发生地的相关规定也可能作为参考。以下是对这一问题的详细分析：

1. 单位所在地原则：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿的主要依据是单位所在地的工伤保险政策。这是因为工伤保险是由用人单位在所在地为职工缴纳的，因此，在发生工伤事故时，应首先依据单位所在地的相关规定来确定赔偿标准和程序。
   • 单位所在地的社会保险行政部门负责工伤的认定和赔偿工作，他们会根据当地的工伤保险政策来审核工伤申请，并作出相应的赔偿决定。

2. 事故发生地参考：

   • 虽然工伤赔偿主要依据单位所在地的政策，但事故发生地的相关规定也可能作为参考。特别是在处理跨地区工伤事故时，事故发生地的劳动保障部门可能会提供必要的协助和信息，以确保工伤职工的权益得到保障。
   • 如果事故发生地与单位所在地在工伤保险政策上存在差异，且这种差异对工伤职工的权益产生实质性影响，那么可能需要综合考虑两地的政策来作出更合理的赔偿决定。不过，这种情况相对较少，且通常需要通过法律途径来解决。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 在实际操作中，除了考虑单位所在地和事故发生地的政策外，还需要考虑工伤职工的具体情况，如伤残等级、工资水平、家庭状况等。这些因素都会影响赔偿金额和赔偿方式。
   • 此外，如果工伤职工对赔偿决定有异议，他们可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括申请行政复议、提起行政诉讼等。

4. 建议与注意事项：

   • 对于出差时发生交通事故导致工伤的职工来说，首先应及时向单位报告工伤事故，并按照单位的要求提供相关的证明材料。
   • 同时，他们也可以咨询单位所在地的劳动保障部门或专业律师，以了解自己的权益和赔偿程序。
   • 在处理工伤赔偿问题时，应保持冷静和理性，避免因为情绪激动而做出不理智的行为。

总结来说，出差时发生交通事故导致工伤的赔偿问题是一个相对复杂的问题，它涉及多个方面的因素和规定。如果你或你身边的人遇到了这样的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细和专业的法律建议。