企业无照经营且雇佣童工的行为，主要由人力资源和社会保障部门（劳动行政部门）负责查处，同时市场监督管理部门也会在其职责范围内进行协同处理。以下是详细分析：
人力资源和社会保障部门（劳动行政部门）：
- 核心职责：依据《禁止使用童工规定》第五条，县级以上各级人民政府劳动保障行政部门是监管雇佣童工问题的核心部门，负责本规定执行情况的监督检查。
- 具体行动：该部门会进行日常劳动用工检查，查看用人单位的员工招录、用工登记情况；接受并调查处理有关使用童工的举报、投诉；对查实的使用童工行为依法进行处罚，包括罚款、责令送回原居住地等，并确保所需费用由用人单位承担。
市场监督管理部门：
- 职责范围：虽然市场监督管理部门主要负责维护市场秩序，但在企业登记注册、年度报告审查等过程中，如果发现企业存在使用童工的情况，会协同人力资源和社会保障部门进行处理。
- 处罚措施：对于情节严重的企业，市场监督管理部门有权吊销其营业执照或撤销民办非企业单位登记，以进一步打击非法雇佣童工的行为。
法律后果与建议：
- 法律后果：企业无照经营且雇佣童工，不仅可能面临人力资源和社会保障部门的罚款、责令改正等行政处罚，还可能因市场监督管理部门的介入而面临营业执照被吊销等更严重的后果。此外，如果雇佣童工的行为构成犯罪，企业相关责任人还可能面临刑事处罚。
- 建议：企业应严格遵守法律法规，不得无照经营，更不得雇佣童工。如果企业存在用工需求，应依法办理相关手续，确保用工合法合规。同时，企业应加强对员工的法律培训，提高法律意识，避免因无知而触犯法律。
特殊情况说明：
- 如果企业在无照经营的同时，还存在其他违法行为（如销售假冒伪劣产品、偷税漏税等），市场监督管理部门、税务部门等其他相关部门也可能根据其职责范围进行查处。
- 对于公众而言，如发现企业存在无照经营且雇佣童工的行为，应及时向人力资源和社会保障部门举报，以维护未成年人的合法权益。
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