结论：上班路上摔伤，单位未交保险时，单位是否担责及担责比例需分情况讨论，主要取决于是否构成工伤。以下分情况详细说明：

1. 若构成工伤：

   • 单位责任：根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。这意味着，单位需承担原本应由工伤保险基金支付的全部费用，包括但不限于医疗费、康复费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金以及劳动能力鉴定费等。
   • 责任比例：单位需承担100%的责任，即全额支付上述所有工伤保险待遇。

2. 若不构成工伤：

   • 单位责任：如果摔伤不构成工伤，那么单位通常无需承担法律责任。此时，摔伤属于个人意外，应由个人承担医疗费用等相关损失。
   • 特殊情况：然而，如果单位在工作环境、安全设施等方面存在过错，导致员工在上班路上因单位原因摔伤，那么单位可能需要承担一定的民事赔偿责任。但这种情况较为特殊，需要具体分析摔伤原因、单位过错程度等因素。
   • 责任比例：在不构成工伤且单位无过错的情况下，单位责任为0%；若单位存在过错，则责任比例需根据具体情况由法院或仲裁机构判定。

建议：

• 及时申请工伤认定：如果摔伤可能构成工伤，建议尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以确定是否享受工伤保险待遇。
• 收集证据：无论是否构成工伤，都建议收集相关证据，如医疗记录、摔伤现场照片、证人证言等，以备不时之需。
• 与单位协商：在明确责任后，可以与单位协商赔偿事宜，尽量通过友好方式解决纠纷。
• 寻求法律援助：如果协商无果，可以寻求法律援助或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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