结论：人没在工地上上班却领了工地上的工资，这一行为是否犯法，需根据具体情况来判断，可能涉及违法甚至犯罪。

分析：

1. 如果领取工资是基于合法的劳动关系，但存在误发或计算错误：

   • 在这种情况下，虽然实际上没有在工地上工作，但领取的工资可能是由于公司财务部门的误操作或计算错误导致的。此时，领取者并不构成违法或犯罪，但有义务将多领的工资返还给公司。如果拒不返还，可能构成不当得利，公司有权通过法律途径追回。

2. 如果领取工资是虚构劳动关系或冒领他人工资：

   • 如果个人通过虚构与工地的劳动关系、伪造工作记录或冒领他人工资等手段来获取工资，这一行为就构成了欺诈。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以非法占有为目的，虚构事实、隐瞒真相，骗取公私财物，数额较大的，构成诈骗罪。因此，在这种情况下，领取者不仅需要返还非法所得的工资，还可能面临刑事处罚。

3. 如果领取工资是利用职务之便进行的贪污或挪用：

   • 如果领取者是工地上的管理人员或财务人员，利用职务之便，通过虚报工资、截留工资等方式来获取个人利益，这一行为就构成了贪污或挪用公款。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，贪污或挪用公款数额较大的，同样构成犯罪，需要承担刑事责任。

建议：

• 对于个人而言，如果发现自己意外领取了不应得的工资，应立即与公司财务部门联系，说明情况并返还多领的工资，以避免不必要的法律纠纷。
• 如果公司发现有人通过欺诈、贪污或挪用等手段获取工资，应立即报警并配合警方调查，以维护公司的合法权益。
• 在任何情况下，都应遵守法律法规，诚实守信，不要试图通过不正当手段获取利益。

后续行动：

• 如果你或你身边的人遇到了类似的情况，不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
• 如果公司发现了此类违法行为，也可以向我咨询如何采取法律措施来维护公司的权益。