离职协议上的经济补偿部分不可以空白。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律条款的明确性要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，离职协议作为双方协商解除劳动关系的法律文件，应当明确、具体地约定双方的权利和义务。经济补偿是离职协议中的重要条款之一，它关系到劳动者的切身利益。如果经济补偿部分空白，将导致协议内容不明确，容易引发争议。
保护劳动者权益的角度：
- 经济补偿是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法应支付给劳动者的补偿。它旨在弥补劳动者因失业而可能遭受的经济损失。如果离职协议上的经济补偿部分空白，劳动者的权益将无法得到保障。在发生争议时，劳动者可能因无法提供有效证据而面临维权困难。
避免未来争议的需要：
- 离职协议是双方协商一致的结果，应当尽可能详细、全面地约定各项条款。经济补偿部分空白可能导致双方在未来对补偿金额、支付方式等产生争议。为了避免这种争议的发生，双方应当在签订离职协议时明确约定经济补偿的具体内容。
实际操作中的建议：
- 在签订离职协议前，劳动者应当仔细阅读协议内容，特别是经济补偿部分。如果发现经济补偿部分空白或约定不明确，应当及时与用人单位沟通并协商补充完整。同时，劳动者也可以咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到充分保障。
可能产生的法律后果：
- 如果离职协议上的经济补偿部分空白，且双方无法就补偿金额达成一致意见，劳动者可能无法获得应有的经济补偿。在极端情况下，劳动者可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这将耗费大量的时间和精力。
具体建议：
- 在签订离职协议时，务必确保经济补偿部分明确、具体地约定了补偿金额、支付方式、支付时间等关键信息。
- 如果对离职协议中的经济补偿部分有疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取专业的法律意见和帮助。
总之，离职协议上的经济补偿部分不可以空白，双方应当明确约定相关内容以避免未来争议和保障劳动者的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。