针对您提出的“外包合约到期不续签如何通知”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、通知的法律基础与原则
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满未续签即行终止。对于外包员工而言，这通常意味着与劳务派遣公司签订的劳动合同到期后，若双方未就续签达成一致，合同将自然终止。在此过程中，通知的及时性和合法性至关重要，它既是尊重员工权益的体现，也是企业规避法律风险的重要步骤。
二、通知的具体流程与要点
提前通知：
- 劳务派遣公司（即您的直接雇主）应提前至少30日以书面形式通知您是否续签合同。这是法律规定的最低通知期限，旨在给予您足够的时间来准备和寻找新的工作机会。
- 通知内容应明确、具体，包括合同终止的日期、不续签的原因（如非必须，可不详细说明）、后续手续办理流程等。
出具终止劳动合同证明：
- 若决定不续签，劳务派遣公司需在合同终止时出具终止劳动合同证明。该证明是您办理离职手续、申请失业保险金等后续事宜的重要依据。
- 证明内容应包括您的基本信息、合同期限、工作岗位、终止原因等关键信息。
办理档案转移手续：
- 劳务派遣公司有义务协助您办理档案转移手续，确保您的个人档案能够顺利转移至新的雇主或人才交流中心。
- 您应主动提供必要的协助和配合，如提供新的接收单位信息等。
支付应得工资及福利：
- 劳务派遣公司需支付您至合同终止日的工资及应得福利，包括但不限于加班费、绩效奖金、未休年假补偿等。
- 您应核对工资单和福利发放记录，确保无遗漏或错误。
三、通知的注意事项
书面形式：
- 通知应以书面形式进行，避免口头通知可能带来的争议和误解。书面通知可以是通过邮件、信件或内部系统发送的通知函等。
保留证据：
- 您应妥善保存通知函的复印件或电子版，以及劳务派遣公司出具的终止劳动合同证明等相关文件。这些文件在后续可能发生的劳动争议中将成为重要证据。
主动沟通：
- 在收到通知后，您有权与劳务派遣公司进行沟通，了解不续签的具体原因和后续安排。同时，您也可以就自己的权益保障问题提出疑问和诉求。
四、特殊情况处理
- 若劳务派遣公司未提前通知或未按照法律规定支付经济补偿金（在特定情况下，如用工单位降低待遇导致员工拒签时，需支付补偿金），您有权向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，维护自己的合法权益。
五、建议与总结
- 员工方：建议您定期保存工作邮件、加班审批单等关键证据，关注合同到期时间，并主动询问续签意向。在收到不续签通知后，及时与劳务派遣公司沟通并办理相关手续。
- 企业方：建议您规范终止流程，避免口头通知，确保通知的及时性和合法性。同时，对涉及降薪的续签调整需谨慎评估法律风险，避免引发不必要的劳动争议。
综上所述，外包合约到期不续签的通知应遵循法律规定和程序要求，确保通知的及时性、合法性和有效性。希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时与我联系。