工人签了一年合同不想干了，可以通过以下几种方式处理：

1. 与用人单位协商解除

   • 协商一致解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是最直接且和平的方式，双方可以就离职时间、工资结算、经济补偿等事宜进行友好协商。如果协商成功，按照协商结果办理离职手续即可。

2. 提前通知解除

   • 试用期员工：如果你还在试用期，根据《劳动合同法》第三十七条，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。建议以书面形式（如辞职信、电子邮件）通知，并保留好发送记录。
   • 正式员工：作为正式员工，你需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。同样，书面形式通知并保留好证据是很重要的。这三十天是给用人单位寻找替代人员、调整工作安排的时间，也是你履行法定义务的表现。

3. 立即解除（特定情形下）

   • 用人单位存在过错：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，根据《劳动合同法》第三十八条，你可以随时提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
   • 危及人身安全：如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全，你可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

4. 办理离职手续

   • 无论采用何种方式解除劳动合同，你都应配合用人单位完成离职手续，包括工作交接、物品归还、薪资结算等。这是对自己职业素养的体现，也是避免后续纠纷的重要保障。确保工作交接清楚，避免给用人单位造成不必要的损失。

5. 注意事项

   • 保留证据：在与用人单位沟通的过程中，保留好所有相关的沟通记录、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的纠纷中会起到关键作用。
   • 了解自身权益：在解除劳动合同前，了解自己的权益和义务，特别是关于经济补偿金、社保转移等方面的规定。确保自己的权益不受侵害，也避免因为不了解规定而错过应得的补偿。

可能面临的法律后果：

• 如果你未履行提前通知义务而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付违约金或赔偿用人单位因此遭受的损失。
• 如果用人单位存在过错，你依法解除劳动合同并要求经济补偿金，用人单位拒绝支付的，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或依法向法院提起诉讼。

建议：

• 在决定辞职前，先冷静思考自己的决定是否明智，并评估可能面临的法律后果。
• 如果对解除劳动合同的程序或权益有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。