结论前置：打工签了合同但不想继续工作，你可以通过协商解除、提前通知解除或立即解除（特定情形下）等方式来处理。具体选择哪种方式，需根据你的实际情况和合同条款来决定。

一、协商解除

与用人单位协商一致是解除劳动合同的最直接且和平的方式。你可以主动与用人单位进行沟通，诚恳地说明你不想继续工作的原因，并尝试就离职时间、工资结算、经济补偿等事宜与用人单位达成共识。这种方式通常能够避免不必要的纠纷，且双方都能较为满意地解决问题。

二、提前通知解除

如果你与用人单位无法就协商解除达成一致，那么你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前通知用人单位解除劳动合同。

1. 试用期员工：

   • 如果你还在试用期，根据《劳动合同法》第三十七条，你只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，你只需提前三天告知单位你的离职意愿，并按照单位要求办理离职手续即可。

2. 正式员工：

   • 如果你已经是正式员工，那么你需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。书面形式可以是辞职信、电子邮件或短信等，但建议保留好发送记录，以备不时之需。在提前通知期间，你应继续履行工作职责，直至离职手续办理完毕。

三、立即解除（特定情形下）

在特定情形下，你有权无需提前通知而立即解除劳动合同：

1. 用人单位存在过错：

   • 如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
   • 在这种情况下，你可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定，随时提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。但需要注意的是，你需要保留好相关证据，以证明用人单位存在过错。

2. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，你也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

四、办理离职手续与工资结算

无论采用何种方式解除劳动合同，你都应配合用人单位完成离职手续，包括工作交接、物品归还、薪资结算等。这不仅是对自己职业素养的体现，也是避免后续纠纷的重要保障。在薪资结算方面，你有权要求用人单位按照合同约定和实际工作天数结算并支付工资。如果用人单位拒绝支付或克扣工资，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

五、注意事项

1. 遵守法律规定：在解除劳动合同的过程中，务必遵守相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。不要采取过激行为或违法手段来解决问题。

2. 保留证据：如与用人单位的沟通记录、工资条、考勤记录等，以备不时之需。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。

3. 了解自身权益：在解除劳动合同前，应了解自己的权益和义务，特别是关于经济补偿金、社保转移等方面的规定。这样可以帮助你更好地维护自己的合法权益。

如果你在处理过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和合同条款，为你提供更详细、更专业的法律建议。