当您遇到用人单位不发工资的情况时，我理解您可能感到非常焦急和不满，但采取“闹”的方式并不是解决问题的正确途径，而且很可能触犯法律。下面我将为您详细介绍合法且有效的维权方式，帮助您妥善解决这一问题。

首先，协商是解决问题的第一步。您可以尝试与用人单位进行友好、理性的沟通，明确表达您要求支付工资的诉求。在协商过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、与用人单位的聊天记录等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。这是劳动者维护自身权益的重要途径之一，而且相对简便快捷。

另外，您还有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种法律程序，通过仲裁可以解决劳动争议，并作出具有法律效力的裁决。如果您对仲裁裁决不服，还可以进一步向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

需要强调的是，采取极端、过激行为进行“闹”是违法的。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作不能正常进行的行为，将受到警告、罚款甚至拘留等处罚。如果“闹”的过程中使用暴力手段对用人单位工作人员进行殴打、威胁，还可能触犯《刑法》，构成犯罪，需要承担刑事责任。

因此，我建议您在面对工资拖欠问题时，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。协商、投诉、仲裁与诉讼是您可以选择的合法维权途径。同时，也请您了解非法维权的严重后果，避免陷入更复杂的法律纠纷中。只有依法维权，才能更有效地保护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。