结论前置：面对公司拖欠工资的情况，劳动者应当通过合法、理性的途径维权，避免采取过激或违法行为，以免自身承担法律责任。以下是从不同角度为你详细分析的合法维权方式及可能涉及的法律后果：

一、合法维权方式

1. 与公司协商：

   • 你可以尝试与公司相关负责人进行沟通、协商，表达被拖欠工资的情况及要求支付工资的诉求。
   • 关键点：保持冷静、理性，避免情绪化行为，确保沟通在合理、合法、有序的前提下进行，且没有影响公司正常的办公秩序。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
   • 流程：准备相关证据（如劳动合同、工资条、欠薪证明等），填写投诉表格，提交给劳动监察部门。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有责任对用人单位的违法行为进行查处。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁机构裁决纠纷。
   • 流程：准备仲裁申请书及相关证据，提交给劳动仲裁机构，等待仲裁庭开庭审理并作出裁决。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权就劳动争议申请仲裁。

4. 提起诉讼：

   • 如果仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序追讨被拖欠的工资。
   • 流程：准备起诉状及相关证据，提交给人民法院，等待法院开庭审理并作出判决。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释，劳动者有权就劳动争议提起诉讼。

二、可能涉及的法律后果（若采取违法行为）

1. 违反治安管理处罚法：

   • 扰乱单位秩序：若你采取拉横幅、堵门、大吵大闹等方式讨薪，导致公司工作、生产、营业等不能正常进行，但尚未造成严重损失的，可能会面临警告、罚款或拘留的处罚。
   • 侵犯人身权利：在维权过程中，若对公司工作人员进行辱骂、威胁、殴打等行为，同样可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，并受到相应的法律制裁。
   • 故意损毁财物：若你故意损坏公司的办公设备、文件资料等财物，达到一定金额的，也将依据相关法律规定被处以拘留和罚款。

2. 构成犯罪：

   • 聚众扰乱社会秩序罪：如果你纠集多人到公司讨薪，情节严重，致使公司生产经营无法进行，并造成严重损失的，对首要分子和积极参加者可能会以聚众扰乱社会秩序罪追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将面临三年以上七年以下有期徒刑的刑罚，对其他积极参加的，也可能面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利的处罚。

三、建议与提醒

• 保持冷静与理性：在讨薪过程中，务必保持冷静与理性，避免采取过激或违法行为。
• 收集证据：及时收集并保存与欠薪相关的证据，如劳动合同、工资条、欠薪证明等，以便在维权过程中使用。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

总之，面对公司拖欠工资的情况，劳动者应当通过合法、理性的途径维权。希望以上分析能对你有所帮助，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。