结论：外国人在华工作60岁以后能否办理工作许可，需根据具体情况判断，包括其国籍、职位性质、是否符合相关法规要求等因素。以下从多个角度进行详细分析：
一、一般规定与年龄限制
基本规定：
- 根据我国相关法律法规，外国人在华工作需办理工作许可，且需满足一定的条件，如具备从事所聘专业工作必需的能力或相应的资格、无犯罪记录等。
年龄限制：
- 通常情况下，工作许可的办理并没有明确的年龄上限规定。然而，在实际操作中，由于工作性质、职位需求以及用人单位的考虑，可能会对外国人的年龄有所限制。
- 特别是对于一些需要高强度体力或特定年龄阶段才能胜任的工作，用人单位可能会倾向于招聘较年轻的外国人。
二、特殊情况与例外
高端人才与紧缺人才：
- 对于高端人才（如教授、研究员、高级工程师等）或紧缺人才（如特定领域的专家、技术工人等），即使年龄超过60岁，也可能根据具体情况获得工作许可。
- 这些人才通常具有独特的专业技能或经验，对于我国的发展具有重要作用，因此可能会受到特殊对待。
退休返聘与续签：
- 如果外国人在华工作期间表现优秀，且用人单位希望其继续留任，即使年龄超过60岁，也可能通过退休返聘或续签合同的方式继续工作。
- 但这种情况下，需要确保外国人的身体状况、工作能力等仍然符合工作要求，并且需要办理相关的工作许可延期或变更手续。
三、实际操作与建议
了解具体政策：
- 由于不同地区、不同行业可能对外国人的工作许可办理有不同的政策要求，因此建议外国人在申请工作许可前，先了解当地的具体政策规定。
准备充分材料：
- 在申请工作许可时，需要准备充分的材料，包括个人简历、学历证明、工作经历证明、无犯罪记录证明等。对于年龄较大的申请人，可能还需要提供身体状况证明等额外材料。
寻求专业帮助：
- 如果外国人在申请工作许可过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师或相关机构的帮助。他们可以提供具体的法律建议和指导，帮助外国人顺利办理工作许可。
进一步思考：外国人在华工作不仅涉及工作许可的办理，还涉及税收、社保、居留许可等多个方面。因此，建议外国人在来华工作前，全面了解我国的法律法规和政策要求，确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。