个人老板招工，60岁一般不能出国劳务。具体分析如下：

一. 年龄限制

1. 一般规定：多数国家和地区对于出国劳务的年龄有一定的限制，通常要求劳动者在一定的年龄范围内，如18岁至60岁之间。这是因为出国劳务需要劳动者具备一定的身体条件和劳动能力，而年龄过大的劳动者可能在这些方面存在不足。
2. 特殊情况：虽然有些国家和地区可能对年龄限制有所放宽，或者某些特定工种对年龄要求不那么严格，但这通常需要根据具体的招聘需求和劳动合同来确定。

二. 法律法规

1. 国际劳工组织规定：国际劳工组织对于出国劳务的年龄限制有相应的规定，旨在保护劳动者的权益和安全。
2. 我国法律规定：虽然我国法律没有直接规定出国劳务的年龄上限，但《对外劳务合作管理条例》等相关法规对于出国劳务人员的条件和资质有一定的要求，其中年龄是考虑的重要因素之一。

三. 实际操作

1. 招聘需求：个人老板在招工时，通常会根据工作性质和需求来设定年龄限制。对于需要高强度体力劳动或特殊技能的工作，年龄过大的劳动者可能不符合要求。
2. 签证申请：出国劳务需要办理相应的签证手续，而签证申请时也会对劳动者的年龄进行审查。如果年龄超过限制，可能会导致签证申请被拒。

综上所述，60岁的劳动者在出国劳务方面可能会面临较大的年龄限制。我建议在选择出国劳务前，先了解目标国家和地区的年龄限制和相关法律法规，以及具体的招聘需求和劳动合同内容。如有进一步需要，您可以继续咨询我。