四十五岁当然还能出国劳务。不过，是否能成功出国劳务，不仅取决于年龄，还受到多种因素的影响，以下是一些关键要点：

1. 劳务签证与年龄限制：

   • 不同国家对劳务签证的年龄要求不同。有些国家可能对年龄有明确的限制，而有些国家则相对宽松。
   • 一般来说，只要身体健康、技能符合需求，并且能满足目的国的签证要求，四十五岁并不是出国劳务的障碍。

2. 身体健康状况：

   • 出国劳务通常需要经过严格的体检，确保劳务人员身体健康，能够适应海外的工作环境。
   • 四十五岁的人群在体检时可能需要特别关注某些健康指标，如血压、血糖等，以确保符合出国劳务的健康标准。

3. 技能与工作经验：

   • 拥有相关技能和丰富的工作经验是出国劳务的重要优势。
   • 四十五岁的人群往往积累了丰富的职业技能和工作经验，这在申请出国劳务时是一个加分项。

4. 语言与文化适应：

   • 出国劳务需要具备一定的语言能力，以便与雇主和同事进行有效沟通。
   • 同时，对目的国的文化、习俗和工作方式有一定的了解也是非常重要的。

5. 劳务合同与权益保障：

   • 在出国劳务前，务必与雇主签订详细的劳务合同，明确工作内容、薪资待遇、工作时间等关键条款。
   • 了解并熟悉目的国的劳动法律法规，确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，四十五岁并不是出国劳务的障碍。只要身体健康、技能符合需求，并且能满足目的国的签证要求，就有机会成功出国劳务。不过，在申请过程中需要仔细了解目的国的签证政策、劳务市场需求以及相关法律法规，以确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何具体的出国劳务问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。