结论：年龄五十八岁并不构成单位进行劳务输出的法律障碍，但具体能否进行劳务输出还需考虑劳务派遣协议、劳动合同的约定以及劳务接收方的要求。
分析说明：
法律层面：
- 我国法律并未对劳务派遣的年龄上限做出明确规定。这意味着，从法律条文的角度来看，五十八岁的员工并不因为年龄原因而被禁止参与劳务派遣。
- 劳务派遣主要受到《劳动合同法》等法律法规的规范，这些法律主要关注的是劳务派遣的合法性、派遣单位与用工单位的责任划分、劳动者的权益保护等方面，而非劳动者的年龄。
劳务派遣协议与劳动合同：
- 尽管法律没有设置年龄上限，但劳务派遣协议和劳动合同中可能会包含对劳动者年龄、健康状况等条件的约定。如果协议或合同中明确规定了年龄限制，并且五十八岁超出了这一限制，那么单位可能无法将该员工派遣出去。
- 因此，在考虑是否进行劳务输出时，需要仔细审查劳务派遣协议和劳动合同中的相关条款。
劳务接收方的要求：
- 劳务接收方（即实际使用劳动者的单位）可能会根据自身的业务需求、工作环境等因素，对劳动者的年龄、技能、健康状况等提出特定要求。
- 如果劳务接收方明确要求不接收五十八岁以上的劳动者，那么单位在劳务输出时就需要考虑这一因素，避免违反接收方的要求。
建议与行动：
- 审查协议与合同：首先，建议您或单位仔细审查劳务派遣协议和劳动合同中的相关条款，确认是否存在对年龄的限制。
- 与劳务接收方沟通：其次，与劳务接收方进行沟通，了解其对劳动者年龄的具体要求，以便做出合理的安排。
- 关注劳动者权益：在进行劳务输出时，务必关注劳动者的权益保护，确保劳务派遣的合法性和合规性，避免因年龄等问题引发劳动纠纷。
后续思考依据：
- 如果劳务派遣协议或劳动合同中存在对年龄的限制，且五十八岁超出了这一限制，那么单位可能需要考虑调整劳务派遣计划或与劳动者协商解除劳动合同。
- 如果劳务接收方对年龄有特定要求，且五十八岁不符合这一要求，那么单位可能需要寻找其他合适的劳务接收方或调整劳务派遣方案。
如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。