劳务派遣员工到60岁后能否继续工作，需分情况讨论：

1. 达到法定退休年龄且享受养老保险待遇

   • 根据我国《劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄（男性60周岁，女性工人50周岁、女干部55周岁）并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同即行终止。这意味着，若劳务派遣员工已达到法定退休年龄且开始享受养老保险待遇，其与劳务派遣单位的劳动关系自然终止，无法再通过劳务派遣形式继续工作。

2. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇

   • 若劳务派遣员工虽已达到法定退休年龄，但因各种原因（如缴费年限不足、未办理退休手续等）尚未开始享受养老保险待遇，其劳动关系是否终止需根据具体情况判断。
   • 若劳动合同中有明确约定：如劳动合同中明确约定了达到退休年龄后合同的处理方式（如继续履行、终止等），则应按照合同约定执行。
   • 若劳动合同中无明确约定：此时，劳务派遣员工与劳务派遣单位之间的劳动关系可能不会因达到退休年龄而自动终止。但用工单位可能会基于用工风险、管理成本等因素考虑，不再继续使用该劳务派遣员工。

3. 以劳务关系形式继续工作

   • 即使劳务派遣员工无法再通过劳务派遣形式继续工作，其仍有可能以劳务关系的形式被用工单位返聘或聘用。在这种情况下，退休人员与用工单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系，双方的权利义务由双方签订的劳务协议来明确约定。
   • 劳务关系与劳动关系在法律保护、权益保障等方面存在差异。例如，劳务关系中，用工单位无需为退休人员缴纳社会保险费用，退休人员也无法享受劳动法规定的带薪年休假、经济补偿等权益。

法律建议与风险提示：

• 对于劳务派遣员工：

  • 在达到法定退休年龄前，应提前了解自己的养老保险缴费情况，确保能够按时享受养老保险待遇。
  • 若希望继续工作，可与劳务派遣单位及用工单位协商，看是否能够以劳务关系的形式继续提供劳动，并签订明确的劳务协议以规范各自的权利义务。

• 对于劳务派遣单位：

  • 应密切关注劳务派遣员工的年龄及养老保险缴费情况，及时与达到退休年龄的员工沟通合同终止或续签事宜。
  • 若决定继续使用退休员工，应以劳务关系的形式进行，并确保双方签订明确的劳务协议。

• 对于用工单位：

  • 在使用退休员工时，应充分评估其健康状况和工作能力，以降低潜在的用工风险。
  • 应与退休员工签订明确的劳务协议，明确双方的权利义务、工作内容、报酬支付等事项。

总结：劳务派遣员工到60岁后能否继续工作，取决于其是否达到法定退休年龄、是否享受养老保险待遇以及劳动合同的约定等多种因素。在符合法律规定和合同约定的前提下，劳务派遣员工有可能选择继续工作，但需注意劳动关系与劳务关系的区别及相应的法律风险。如有任何疑问或需求，可直接向我咨询。