给外籍人员发劳务费是否必须办理工作许可，需分情况讨论：

1. 若外籍人员在中国境内提供劳务且构成劳动关系或受雇关系
   根据《中华人民共和国出境入境管理法》第四十一条及《外国人在中国就业管理规定》，外籍人员在中国境内就业（包括签订劳动合同、受雇于境内单位或个人）必须办理工作许可和工作类居留证件。若未办理，用人单位可能面临行政处罚（如罚款、责令改正），且外籍人员可能被限期出境。此时发放劳务费可能被认定为非法就业收入，存在法律风险。

2. 若外籍人员在中国境外提供劳务（如跨境远程服务）
   若外籍人员未进入中国境内，仅通过互联网等方式向境内单位或个人提供劳务（如翻译、设计、咨询等），且不涉及境内现场工作，则无需办理工作许可。但需注意：

   • 劳务合同需明确服务地点、方式及税务合规条款；
     
   • 支付劳务费时需履行代扣代缴个人所得税义务（按非居民个人所得税规定处理）；
     
   • 避免通过频繁短期入境规避就业管理规定（如以旅游签证入境长期工作）。

3. 特殊情形：短期访问学者、实习生或志愿者
   若外籍人员以短期访问（如90天以内）名义入境，但实际从事与签证目的不符的劳务活动，仍需办理工作许可。例如，持M签证（商务访问）入境却从事教学、技术指导等工作的，属于非法就业。

实务建议：

• 用人单位应严格审查外籍人员签证类型及工作许可状态，避免因程序瑕疵导致行政处罚或劳动争议；
  
• 若涉及跨境劳务合作，建议通过书面合同明确双方权利义务，并咨询税务机关关于跨境支付税务合规问题；
  
• 如对具体情形是否需办理工作许可存在疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案例及最新政策为您分析。