关于外国人超过70岁是否不给工作签证的问题，不能一概而论，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 年龄并非绝对限制因素：

   • 在多数国家的签证政策中，年龄本身并不是决定是否发放工作签证的绝对因素。工作签证的发放主要基于申请人的专业技能、工作经验、雇主需求以及是否符合该国的移民和劳动法规。
   • 然而，某些特定行业或职位可能对年龄有特定要求，但这通常与工作性质、健康状况或安全考虑相关，而非单纯基于年龄数字。

2. 具体国家的签证政策：

   • 不同国家对外国人工作签证的发放政策各不相同。有些国家可能设有年龄上限，但这一上限通常较高，且可能因行业、职位或地区而异。
   • 例如，某些国家可能规定，对于某些高技能或紧缺职位，即使申请人年龄超过70岁，只要其具备出色的专业技能和经验，仍有可能获得工作签证。
   • 因此，要确定外国人超过70岁是否不给工作签证，需要具体了解目标国家的签证政策和相关规定。

3. 健康与能力评估：

   • 无论年龄大小，申请工作签证的外国人通常需要接受健康检查和能力评估。这是为了确保申请人能够胜任所申请的工作，并符合该国的劳动和健康标准。
   • 对于年龄较大的申请人，健康检查可能更为严格，以评估其是否能够适应工作环境和强度。但这并不意味着年龄超过70岁就自动被拒绝工作签证。

4. 雇主需求与担保：

   • 雇主在申请工作签证时通常需要提供担保，并证明申请人的专业技能和经验对公司的运营至关重要。
   • 如果雇主愿意为年龄较大的申请人提供担保，并证明其能够为公司带来价值，那么年龄因素可能不是决定性的障碍。

5. 法律建议与实际操作：

   • 对于计划申请工作签证的外国人及其雇主来说，最重要的是详细了解目标国家的签证政策和相关规定，包括年龄限制、健康要求、技能需求等。
   • 如果年龄可能成为一个考虑因素，建议提前与目标国家的移民局或相关机构进行沟通，了解具体政策和操作流程。
   • 在准备申请材料时，应突出申请人的专业技能、经验和价值，以增加获得工作签证的可能性。

总结来说，外国人超过70岁并不意味着自动被拒绝工作签证。是否发放工作签证取决于多种因素的综合考虑，包括申请人的专业技能、工作经验、健康状况、雇主需求以及目标国家的签证政策等。因此，在申请工作签证前，建议详细了解并遵守相关规定，并寻求专业的法律咨询以增加申请的成功率。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。