结论：合同没到期保险被停，不能直接等同于公司单方面解除合同，但可能构成违约或违法，需分情况讨论。

1. 保险停缴与合同解除的直接关系
   保险停缴本身并不直接等同于公司单方面解除劳动合同。根据《劳动合同法》，公司解除合同需明确表示（如书面通知）或通过行为明确表明不再履行合同主要义务（如停发工资、禁止进入工作场所等）。若公司仅停缴保险但未采取其他解除行为，通常不构成单方面解除合同，但可能违反《社会保险法》中关于“用人单位必须按时足额缴纳社会保险费”的强制性规定。

2. 保险停缴可能引发的法律后果

   • 行政责任：根据《社会保险法》第86条，公司未按时足额缴纳社保的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
     
   • 员工权利：员工可依据《劳动合同法》第38条第3款，以“公司未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由，单方面解除合同并主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
     
   • 合同继续履行：若员工未选择解除合同，公司仍需补缴社保，且员工有权要求公司继续履行合同（如恢复工作岗位、支付工资等）。

3. 需结合其他行为判断是否构成单方面解除
   若公司停缴保险的同时，伴随以下行为之一，可能被认定为单方面解除合同：

   • 书面通知员工“合同终止”或“不再安排工作”；
     
   • 禁止员工进入工作场所、收回工作设备；
     
   • 停发工资且明确表示“不再支付”；
     
   • 其他明确表明“不再履行合同”的行为。
     此时，员工可依据《劳动合同法》第46条主张经济补偿金，或依据第48条要求公司继续履行合同。

建议行动：

• 保留证据：保存劳动合同、工资条、社保缴费记录、公司停缴保险的通知（如有）等材料；
  
• 与公司沟通：书面要求公司补缴社保并说明理由，保留沟通记录；
  
• 维权途径：若公司拒绝补缴或明确解除合同，可向当地劳动监察大队投诉（行政途径）或申请劳动仲裁（司法途径），主张补缴社保、经济补偿金或继续履行合同。
  

如有进一步细节（如公司是否停发工资、是否有书面通知等），可向我补充说明，我会为您分析具体应对方案。