工伤后停保并不直接等同于解除劳动合同，具体情况需根据工伤员工的伤残等级以及停保的原因来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
停工留薪期内的停保：
- 员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，进入停工留薪期。此期间，员工的原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
- 在停工留薪期内，公司不得以劳动合同到期、经济性裁员等理由解除劳动合同。若公司在此期间停保（即停止缴纳社会保险），可能构成对员工权益的侵害，但并不直接等同于解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同，并补缴社会保险。
一至四级伤残员工的停保：
- 员工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系并退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇。
- 在此情况下，公司不得解除与这些员工的劳动合同，直至其达到退休年龄并办理退休手续后，才停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。若公司在此期间停保，同样构成对员工权益的侵害，员工有权要求公司继续履行劳动合同并补缴社会保险。
五至六级伤残员工的停保：
- 对于五至六级伤残的员工，同样保留与公司的劳动关系。公司应安排适当工作；难以安排的，应按月发给伤残津贴。
- 员工本人可以提出与公司解除或终止劳动关系，此时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，公司支付一次性伤残就业补助金。但若公司未经员工同意擅自停保，可能构成违法解除劳动合同的行为，员工有权要求公司承担相应的法律责任。
七至十级伤残员工的停保：
- 对于七至十级伤残的员工，若劳动合同期满或员工本人提出解除劳动合同，则由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，公司支付一次性伤残就业补助金。
- 在劳动合同未期满且员工无过错的情况下，公司不得随意解除劳动合同。若公司擅自停保，同样可能构成违法解除劳动合同的行为，员工有权要求公司继续履行劳动合同或获得经济补偿。
法律建议：
- 若公司擅自停保，员工应首先与公司沟通，要求公司继续履行劳动合同并补缴社会保险。
- 若公司拒绝履行义务，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工伤认定书、停保通知等，以便在需要时提供证明。
可能法律后果：
- 若公司擅自停保并构成违法解除劳动合同的行为，员工有权要求公司继续履行劳动合同或获得经济补偿标准二倍的赔偿金。
- 同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失等后果。
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