结论：临时工被判刑三年，单位在法律上是有权辞退的，但具体是否辞退还需考虑多种因素，包括单位规章制度、劳动合同约定以及实际情况等。

分析说明：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，从法律角度出发，单位在临时工被判刑的情况下，是有权选择辞退的。

2. 单位规章制度与劳动合同：

   • 除了法律规定外，单位还可以根据自身的规章制度和劳动合同中的约定来决定是否辞退被判刑的临时工。如果单位的规章制度或劳动合同中明确规定了劳动者被追究刑事责任时单位可以解除劳动合同，那么单位在行使这一权利时将更有依据。
   • 反之，如果规章制度或劳动合同中没有相关约定，或者约定较为模糊，单位在决定是否辞退时就需要更加谨慎，并可能需要与劳动者进行协商。

3. 实际情况考虑：

   • 在实际操作中，单位在决定是否辞退被判刑的临时工时，还会考虑多种实际情况，如该临时工的工作表现、对单位的重要性、是否有替代人选等。
   • 如果该临时工是单位的关键员工，且其犯罪行为与工作无直接关联，单位可能会选择保留其职位，待其服刑完毕后继续工作。
   • 如果该临时工的工作表现不佳，或者其犯罪行为对单位造成了严重影响，单位则可能会选择辞退。

特殊场景：

• 如果临时工的犯罪行为与工作有直接关联，如利用职务之便进行犯罪活动，那么单位在法律上和道德上都有更充分的理由选择辞退。
• 另外，如果临时工在服刑期间无法履行工作职责，且单位无法找到合适的替代人选，单位也可能会考虑在临时工服刑期间暂停其工作，待其服刑完毕后再根据实际情况决定是否恢复其职位。

建议与行动：

• 对于单位而言，在决定是否辞退被判刑的临时工时，应首先查阅自身的规章制度和劳动合同中的相关约定，确保决策有法律依据。
• 同时，单位也应考虑实际情况和劳动者的个人情况，做出既合法又合理的决策。
• 如果单位在决策过程中遇到法律难题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。