这种要求通常是不合理的，可能涉及违法或违规操作，具体分析如下：
从劳动法角度看：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，用人单位应当直接支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。要求员工将工资转给劳务公司再转回来，这种操作可能涉嫌规避法律对工资支付的规定，损害劳动者的合法权益。
从税务角度看：
- 这种操作可能涉及税务违规。工资收入属于个人所得税的征税范围，用人单位有义务代扣代缴个人所得税。如果工资先转给劳务公司再转回来，可能试图通过这种方式来逃避税务监管或进行不合理的税务筹划，这是违法的。
从实际操作角度看：
- 这种要求增加了不必要的操作环节和风险。工资直接支付给劳动者是最直接、最安全的方式。通过劳务公司中转，不仅增加了操作成本，还可能因为中间环节出现问题而导致工资支付延迟或丢失，给劳动者带来不必要的麻烦和损失。
建议：
- 如果遇到这种情况，劳动者有权拒绝这种不合理的要求，并可以向用人单位提出异议，要求直接支付工资。
- 如果用人单位坚持这种操作，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
- 同时，劳动者也应注意保留相关证据，如工资条、转账记录等，以便在需要时证明自己的权益。
总之，发工资后要求转给劳务再转回来的做法是不合理的，可能涉及违法或违规操作。劳动者应坚决维护自己的合法权益，拒绝这种不合理的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。