公司没有认定工伤的行为本身不合法，且员工在符合工伤条件时依法应享受工伤待遇，赔偿需根据具体情况确定。以下从不同角度详细说明：
一、公司未认定工伤的合法性分析
法律强制性规定
根据《工伤保险条例》第十七条，员工发生事故伤害后，用人单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请；若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内直接申请。
结论：公司未主动申请工伤认定属于违法行为，但不影响员工自行申请的权利。
未认定工伤的后果
若公司未申请且员工未自行申请，可能导致员工无法享受工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助等）。但若员工能证明事故属于工伤范围（如上下班途中非本人主要责任的交通事故），仍可通过法律途径主张权益。
二、赔偿的法律依据与途径
情况1：公司未参保工伤保险
- 责任主体：根据《工伤保险条例》第六十二条，公司需承担全部工伤保险待遇赔偿，包括：
- 医疗费、康复费；
- 住院伙食补助费、交通食宿费；
- 停工留薪期工资（原工资福利不变）；
- 伤残补助金、伤残津贴（若构成伤残）；
- 一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（离职时支付）。
- 维权途径：员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿；若公司拒不执行，可申请法院强制执行。
情况2：公司已参保工伤保险但拒不配合认定
- 责任主体：社保部门需支付符合条件的工伤保险待遇，但公司可能需承担以下责任：
- 行政处罚：社保部门可责令公司补缴工伤保险费、滞纳金，并处罚款（《社会保险法》第八十六条）；
- 民事赔偿：若因公司故意或重大过失导致员工无法享受社保待遇（如未及时提交材料），公司需赔偿差额部分。
- 维权途径：员工可同时向社保部门投诉（要求公司配合认定）和申请劳动仲裁（要求公司赔偿损失）。
三、关键操作建议
- 固定证据：
- 保存事故现场照片、医疗记录、工资流水等材料；
- 收集同事证言或监控录像，证明事故与工作相关。
- 及时申请工伤认定：
- 若公司未申请，员工需在1年内自行向社保部门提交申请（需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等）；
- 若公司否认劳动关系，需先申请劳动仲裁确认劳动关系。
- 协商与诉讼结合：
- 优先与公司协商赔偿；若协商无果，尽快申请劳动仲裁；
- 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
总结：公司未认定工伤不合法，员工可通过法律途径主张赔偿。具体赔偿金额需根据伤残等级、工资水平等计算，建议根据实际情况进一步咨询以制定维权方案。