个人账户取现给工人发工资的行为，在多数情况下是不合法的，且存在较大的法律风险。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从税务合规角度：

   • 根据我国税收征收管理法的规定，企业应当按照规定开设银行账户，并通过银行账户进行资金往来，以便税务机关进行税收征管。
   • 使用个人账户取现发放工资，可能导致企业无法准确记录工资支出，进而影响税务申报和缴纳，可能面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金以及罚款等。

2. 从劳动法角度：

   • 劳动法规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，且工资支付应当通过银行转账或者现金形式直接支付给劳动者本人。
   • 虽然法律并未明确禁止使用个人账户支付工资，但使用个人账户可能缺乏透明度，难以保障劳动者的权益，如工资记录、社保缴纳等，从而可能引发劳动争议。

3. 从财务管理角度：

   • 企业使用个人账户进行资金往来，可能违反财务管理制度，导致企业财务混乱，难以进行有效的财务管理和风险控制。
   • 此外，个人账户取现发放工资还可能涉及洗钱等违法行为的风险，一旦被发现，企业及相关责任人可能面临严重的法律后果。

4. 实际操作中的风险：

   • 使用个人账户取现发放工资，可能因账户持有人变更、丢失或被盗用等原因，导致工资支付中断或错误，给企业和劳动者带来不必要的麻烦和损失。
   • 同时，这种支付方式也缺乏可追溯性，一旦发生纠纷，难以提供有效的证据来支持自己的主张。

建议：

• 为了避免法律风险，企业应当开设专门的银行账户用于工资支付，并确保工资支付的透明度和合规性。
• 如果确实需要使用现金支付工资，也应当通过企业账户提取现金，并保留好相关的支付记录和凭证。
• 企业还应加强财务管理和风险控制，确保资金往来的合法性和合规性。

如果你在工资支付或相关财务管理方面遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细、专业的解答。