结论：关于“压了一个月工资过年结清”的问题，这主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资的支付方式和时间，包括是否压一个月工资以及过年时是否结清等条款，那么用人单位和劳动者都应当按照合同约定履行。
   • 若合同中有明确约定过年时结清压的一个月工资，则用人单位应当遵守约定，按时支付。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这意味着，除非有法定或约定的特殊情况，用人单位应当按月支付工资，不得无故拖欠。
   • 如果用人单位压一个月工资的行为没有合法依据，且过年时也不结清，那么这种行为可能构成拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 实际操作建议：

   • 劳动者角度：如果劳动合同中没有明确约定过年时结清压的一个月工资，或者用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者可以与用人单位进行协商，要求按时支付工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 用人单位角度：用人单位应当遵守法律法规和劳动合同的约定，按时支付工资。如果确实存在资金周转等困难，需要压工资或延迟支付，应当与劳动者进行充分沟通，并争取劳动者的理解和同意。同时，用人单位也应当尽快解决资金问题，确保工资能够按时支付。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。赔偿金的具体数额可能根据拖欠工资的时间、金额以及劳动者的实际损失等因素进行确定。
   • 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资且拒不改正，可能面临劳动监察部门的处罚，甚至可能被追究刑事责任（虽然这种情况较为罕见，但并非不可能）。

总结与建议：

• 劳动者应仔细阅读劳动合同，了解工资支付的相关条款。
• 如果用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式要求用人单位支付拖欠的工资。
• 用人单位应遵守法律法规和劳动合同的约定，按时支付工资，避免不必要的法律纠纷。

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