公司新年聚餐回家途中摔伤，一般情况下不能直接认定为工伤，但特定情形下可能视同工伤或通过其他途径获得赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况分析
根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。公司新年聚餐虽然是由公司组织的活动，但回家途中摔伤并不直接符合“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一工伤认定的基本条件。因此，在一般情况下，公司新年聚餐回家途中摔伤不能认定为工伤。
二、特殊情况说明
聚餐与工作任务的直接关联性：
- 如果聚餐被明确视为工作任务的一部分，比如是业务洽谈的延伸活动，且摔伤发生在执行工作任务的过程中（如因工作需要赶时间回家处理紧急事务而摔伤），那么可能被视为“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”，从而符合工伤认定的条件。但这种情况较为罕见，需要具体证据支持。
单位责任与安全隐患：
- 如果单位在组织聚餐时存在安全隐患，如场地湿滑未警示、设施故障等，且这些隐患直接导致了员工摔伤，那么员工可以主张单位存在过错责任，要求单位承担相应的赔偿责任。但这并不属于工伤赔偿范畴，而是基于侵权责任的赔偿。
突发疾病或意外事件：
- 如果员工在聚餐回家途中突发疾病（如心脏病发作）并因此摔伤，且该疾病与工作无直接关联，那么一般不能认定为工伤。但如果员工在聚餐中因保护国家财产或他人安全而受伤（如见义勇为），且能提供具体证据支持，那么可能视同工伤，享受相应的工伤保险待遇。
三、法律建议与操作指南
及时申请工伤认定：
- 如果员工认为自己的摔伤可能符合工伤认定的条件，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据，如聚餐通知、受伤证明、医疗诊断证明等。
协商赔偿或法律救济：
- 如果工伤认定申请未被受理或员工对认定结果有异议，可以与单位协商赔偿方案。如果协商无果，员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径主张自己的权益。
保留证据与文件：
- 在处理此类问题时，员工应保留好所有相关证据和文件，如聚餐的照片、视频、受伤现场的照片、医疗记录等，以便在需要时提供有力的支持。
四、法律依据
- 《工伤保险条例》第十四条：规定了工伤认定的基本条件，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等情形。
- 《工伤保险条例》第十五条：规定了视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡等。
综上所述，公司新年聚餐回家途中摔伤能否认定为工伤，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果员工认为自己的摔伤可能符合工伤认定的条件或单位存在过错责任，建议及时咨询并向我提问，以便更好地维护自己的合法权益。