公司确实有义务告知员工其旷工情况，这一做法是合法的，并且符合劳动法律法规的相关要求。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位与劳动者签订的劳动合同以及用人单位制定的规章制度，是规范双方权利义务的重要依据。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了旷工的定义、旷工的处理方式（包括通知员工旷工情况、旷工达到一定天数后的处理措施等），那么公司就有义务按照这些规定来执行。

2. 告知义务的合理性：

   • 告知员工旷工情况是公司管理职责的一部分。通过及时告知，员工可以了解自己的出勤状况，避免因不知情而导致的进一步旷工或误解。
   • 同时，告知旷工情况也是公司对员工负责的表现，有助于维护良好的劳动关系和工作环境。

3. 合法性的依据：

   • 从法律角度来看，公司告知员工旷工情况并不违反任何法律法规。相反，这是公司履行管理职责、保障员工知情权的一种体现。
   • 如果公司未告知员工旷工情况，而直接采取处罚措施（如扣工资、解除劳动合同等），可能会因程序不当而引发劳动争议。

4. 实际操作中的建议：

   • 公司应建立健全的考勤管理制度，明确旷工的定义、处理方式和告知程序。
   • 在发现员工旷工后，公司应及时通过书面或电子方式（如邮件、短信等）告知员工旷工情况，并要求员工确认或提出异议。
   • 如果员工对旷工情况有异议，公司应给予合理的解释和说明，避免因沟通不畅而引发的劳动争议。

总结来说，公司有义务告知员工其旷工情况，这一做法不仅合法，而且有助于维护良好的劳动关系和工作环境。如果公司在处理旷工问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。