结论前置：国企加班是否有加班费，主要取决于劳动者所实行的工作制度以及劳动合同或集体合同的约定；而关于误餐费，法律并未明确规定国企必须支付，这通常取决于企业的内部规章制度或劳动合同中的约定。以下是对这两个问题的详细分析：
一、加班费的规定
标准工时制下的加班费
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，国企在安排劳动者延长工作时间、休息日工作且不能安排补休、以及法定休假日工作时，应当分别按照不低于工资的百分之一百五十、百分之二百和百分之三百的标准支付加班费。
- 举例：如果劳动者的日工资为200元，那么在休息日加班且不能安排补休的情况下，国企应支付不低于400元的加班费；在法定休假日加班的情况下，国企应支付不低于600元的加班费。
特殊工时制下的加班费
- 综合计算工时工作制：如果国企中的部分岗位经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制，那么在综合计算周期内，超过总法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间，并按规定支付不低于工资150%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，仍需支付不低于工资300%的工资报酬。
- 不定时工作制：对于实行不定时工作制的岗位，一般情况下没有加班工资。但如果法定休假日安排职工工作的，企业需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
集体合同或劳动合同的特别约定
- 如果国企与劳动者在集体合同或者劳动合同中对加班工资的支付有特别约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定执行。这意味着，在某些情况下，国企与劳动者可以通过协商，对加班费的支付标准和方式进行个性化约定。
二、误餐费的规定
- 法律未明确规定：与加班费不同，法律并未明确规定国企必须支付误餐费。误餐费通常被视为企业给予员工的一种福利或补贴，其支付与否以及支付标准通常取决于企业的内部规章制度或劳动合同中的约定。
- 企业自主决定：因此，如果国企的规章制度或劳动合同中明确规定了误餐费的支付标准和条件，那么国企应当按照这些规定执行。如果没有相关规定，则国企没有义务支付误餐费。
三、维权途径
- 如果国企违反法律规定，不支付或者不足额支付加班费，劳动者有多种维权途径可供选择：
- 首先可以尝试与企业进行协商，寻求和解；
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；
- 劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。
总结与建议：国企加班是否有加班费，主要取决于劳动者所实行的工作制度以及劳动合同或集体合同的约定。而关于误餐费，则通常取决于企业的内部规章制度或劳动合同中的约定。作为劳动者，在面临加班或误餐问题时，应当了解自己的权益和义务，并根据实际情况选择合适的维权途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。