结论前置：在劳动法框架下，临时工合同未到期时，用人单位一般不能随意扣钱，但特定情况下（如劳动者给用人单位造成经济损失且符合法定条件）用人单位可要求赔偿，不过赔偿有严格限制。

一、法律对劳动者获取劳动报酬权利的保护

根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是劳动者基本权利之一，无论其工作时间长短、合同期限是否届满，只要实际付出了劳动，就有权获得相应报酬。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这为劳动者获取劳动报酬提供了坚实的法律保障，临时工也不例外。

二、合同未到期时工资支付的具体规定

1. 按实际工作情况支付工资 临时工与用人单位签订合同后，只要按照合同约定提供了劳动，用人单位就应按照实际工作天数和约定的工资标准支付工资。例如，临时工与用人单位约定日薪为200元，工作了10天，那么用人单位就应支付2000元工资，不能因为合同未到期就克扣工资。
2. 合同约定优先 如果劳动合同中对工资支付标准、工作期限等内容有明确约定，即使临时工没做满工期，用人单位也应遵循合同约定支付工资。比如合同规定工作满一个月支付月薪5000元，临时工工作了20天离职，用人单位应按照实际工作天数比例支付工资，即约3333元（5000÷30×20 ）。在没有明确约定或约定不明确的情况下，双方应通过协商来解决工资支付问题，充分考虑劳动者的实际工作情况以及雇主的合理利益。

三、特殊情况：用人单位可要求赔偿的情形及限制

1. 经济损失赔偿的条件 如果临时工未做满工期给用人单位造成了实际经济损失，且这种损失与临时工的提前离职有直接因果关系，用人单位可以要求临时工赔偿相应损失。例如，临时工是某生产线的关键操作人员，其突然离职导致生产线停工，给用人单位造成了生产延误的损失，用人单位可以要求赔偿。但赔偿通常需要通过合法的途径进行，如双方协商、劳动仲裁或诉讼等，不能直接在工资中随意扣除。
2. 赔偿金额的限制 每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。假设当地最低工资标准为2000元，临时工当月工资为3000元，用人单位最多只能扣除600元（3000×20% ）作为赔偿，扣除后临时工至少还能拿到2400元工资。

四、用人单位违法克扣工资的法律后果

如果雇主违反法律规定，克扣或无故拖欠劳动者的工资，将面临以下法律后果：

• 劳动行政部门可以责令雇主支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
• 劳动者也可以通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等方式维护自己的合法权益。

五、给临时工的建议

如果遇到用人单位在合同未到期时随意扣钱的情况，临时工可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，说明自己的权益和法律规定，要求用人单位按照约定支付工资。
2. 收集证据：保留工作记录、工资条、劳动合同等相关证据，以证明自己的劳动付出和用人单位的违法行为。
3. 寻求法律帮助：可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，临时工在合同未到期时，其工资权益受到法律严格保护。若遇到工资纠纷，不要慌张，可按照上述建议依法维护自己的权益。如果有其他法律问题，也可以直接向我咨询。